Jak prawidłowo wypłacać „trzynastki”?

Zasady naliczania i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego ustalone są przepisami ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej. Pracodawcy mają wiele problemów z prawidłowym ich wypłacaniem.

Tak, pracownica ta ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, mimo iż przepracowała jedynie 5 miesięcy w roku kalendarzowym. Fakt przebywania na urlopie wychowawczym zwalnia ją bowiem z obowiązku przepracowania co najmniej 6 miesięcy.

Zasadniczo warunkiem koniecznym do uzyskania prawa do „trzynastki” jest przepracowanie całego roku kalendarzowego. Przepisy przewidują jednak pewne wyjątki od powyższej zasady. A mianowicie, pracownicy, których staż pracy jest w danym roku krótszy niż wymagany rok, mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w odpowiednio zmniejszonej wysokości. Jednak przepracowany przez takiego pracownika okres musi wynosić co najmniej 6 miesięcy.