Dane wierzycieli w KRZ bezpieczniejsze
Mimo deklaracji unijnego prawodawcy nowe regulacje mogą nie tylko być niespójne z RODO, ale wręcz kolizyjne wobec niego
Sztuczna inteligencja jest już nieodłącznym elementem cyfrowego świata. Ale dyskusja o podstawie prawnej przetwarzania danych do jej trenowania dopiero nabiera rozpędu
Administrator zobowiązany jest, na żądanie Prezesa UODO, dostarczyć wszelkich informacji niezbędnych do realizacji jego zadań – uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie (dalej: „WSA w Warszawie”).
Już sama obawa przed konsekwencjami wycieku danych może stanowić szkodę wymagającą rekompensaty. Trzeba ją jednak udowodnić – uznał TSUE
W dodatku Kadry i Płace z 6 czerwca 2024 r. (DGP nr 109) przedstawiliśmy pierwszą część odpowiedzi na najczęstsze pytania pracodawców związane z transferem danych osobowych pracowników do organizacji związkowych. W części drugiej pochylimy się w szczególności nad przepływem danych osobowych w procesie rozwiązywania umów o pracę oraz organizacji referendum strajkowego w ramach toczącego się sporu zbiorowego
Zostanie uaktualniony poradnik dotyczący ochrony danych osobowych w miejscu pracy. Eksperci uważają, że powinny w nim zostać uwzględnione takie nowinki jak stosowanie w zatrudnieniu sztucznej inteligencji i algorytmów
Prawo komunikacji elektronicznej nie jest ustawą, która powinna zmieniać zasady dostępu służb do danych telekomunikacyjnych – uważa resort cyfryzacji
W Polsce ten instrument mógłby poprawić przestrzeganie ochrony danych osobowych. Nie tylko podnieść ich bezpieczeństwo, lecz także przyśpieszyć i ułatwić obrót nimi. Tymczasem żaden podmiot jeszcze jej nie otrzymał
Facebook i Instagram ukrywają, co się stanie z danymi użytkowników, które posłużą do trenowania sztucznej inteligencji. Zdaniem ekspertów nie powinny one być wykorzystywane bez ich zgody
Relacje pracodawcy ze związkami zawodowymi wiążą się z nieustanną wymianą informacji. Wynika to z istoty obowiązków informacyjnych i konsultacyjnych oraz uprawnień strony społecznej określonych w szczególności w ustawie o związkach zawodowych.Nie zawsze jednak przepisy wystarczająco jasno określają, jak powinien odbywać się przepływ danych osobowych pracowników pomiędzy pracodawcą a działającymi u