Wynagrodzenia 2020 – zmiany w rozliczaniu i wypłacie
Świadczenie usług medycznych nie sprowadza się do udzielenia konkretnego świadczenia medycznego, ale wymaga odpowiedniego udokumentowania w zakresie danych pacjenta oraz wdrożonych procedur medycznych. Informacje zawarte w dokumentacji mogą okazać się niezbędne dla pacjenta, ale także w celu udzielania dalszych świadczeń przez inne placówki. Kto i na jakich zasadach może żądać dostępu do dokumentacji
Pierwszym krokiem do tego, aby wyjechać do sanatorium jest uzyskanie odpowiedniego skierowania. Przyszli kuracjusze powinni pamiętać o ważnych zmianach, jakie obowiązują od 19 lipca 2019 r.
Pracownik wykorzystał cały okres zasiłkowy w wymiarze 182 dni w dniu 09.07.2019. 10.07.2019 wykonał kontrolne badania lekarskie i otrzymał orzeczenie lekarskie potwierdzające zdolność do pracy. W tym też dniu pracownik już nie świadczył pracy. W dniu 11.07.2019 pracownik zawnioskował o urlop na żądanie w wymiarze 4 dni. Urlop został udzielony. 17.07.2019 pracownik nie stawił się do pracy, poinformował
Podczas kontroli pracowników wychodzących z terenu zakładu pracy kierownik magazynu ujawnił, że jeden z magazynierów miał w swoim prywatnym samochodzie schowanych kilka puszek farby z magazynu. W wyniku przeprowadzonych wyjaśnień ustalono, że inny magazynier widział, jak pracownik wynosił farbę do swojego samochodu. Na pytanie, dlaczego nie zareagował, powiedział, że nie jest kierownikiem i nie będzie
Zwolnienie lekarskie jest dokumentem wystawianym przez lekarza, usprawiedliwiającym nieobecność pracownika w pracy.
Wystawianie zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy w formie dokumentu elektronicznego (e-zwolnień) jest dużym ułatwieniem zarówno dla lekarzy, pracodawców, jak i dla pacjentów. Ich wystawianie bowiem trwa dużo krócej, niż ręczne wypisywanie papierowego druku ( ZUS ZLA). Lekarz ma możliwość poboru kompletu danych pacjenta, jego członków rodziny oraz jego pracodawców, wpisując jedynie
Fizjoterapeuci nadal nie mogą korzystać z opłacania podatku w formie 20-proc. ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Nie pozwalają na to obowiązujące przepisy podatkowe, chociaż od kwietnia 2019 r. zawód fizjoterapeuty jest już wolnym zawodem.
Jeśli pracownik rozpoczyna pracę w trakcie miesiąca w pierwszej połowie/w drugiej połowie, to czy dany miesiąc kiedy rozpoczął pracę powinien być brany pod uwagę do obliczenia podstawy wynagrodzenia chorobowego?
W przypadku gdy osoba zatrudniona jest zgłoszona do ubezpieczeń przez więcej niż jeden podmiot, ZUS może, w drodze decyzji administracyjnej, ustalić rzeczywistego płatnika składek za tę osobę. Będzie to podmiot inny niż ten, który dokonał zgłoszenia do ubezpieczeń. Konsekwencją takiej decyzji ZUS będzie korekta z urzędu dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych za ubezpieczonego oraz przypisanie
W umowach o pracę z członkiem zarządu spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany przez zgromadzenie wspólników. W przypadku niezachowania tej formy reprezentacji umowa może zostać uznana za nieważną. Jednak nawet w takim przypadku członek zarządu może zostać objęty ubezpieczeniami społecznymi jako pracownik. Stanie się tak, gdy jego praca na rzecz spółki będzie miała faktyczne cechy
Pracownik - nauczyciel - przebywa od 03.09.2018 do 31.08.2019 na urlopie dla poratowania zdrowia. Zostało wystawione zwolnienie lekarskie na okres 15.05-11.06.2019 (pobyt w szpitalu 15.05-18.05.2019). Czy pracownikowi należy w tej sytuacji wypłacić wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy?
Urząd Gminy zwraca się z prośbą o udzielenie odpowiedzi na pytanie, w jaki sposób pracodawca powinien dokonać rozliczenia podatkowo-składkowego za miesiąc 04/2019 r. Pana Kowalskiego? Wynagrodzenie ze stosunku pracy Pana Kowalskiego wypłacone w miesiącu 04/2019 – 3000,00 zł brutto. Wynagrodzenie Pana Kowalskiego z umowy zlecenia zawartej z innym podmiotem na rzecz swojego pracodawcy wypłacone w miesiącu
Nagroda jubileuszowa - czy można do okresu zatrudnienia zaliczyć okresy, gdy pracownik ma okres zatrudnienia w spółce A i B należących do grupy kapitałowej? Przykład: pracuje przez okres 3 lat na podstawie umowy o pracę w spółce A, a następnie w spółce B zostaje komandytariuszem przez okres 5 lat, a następnie ponownie wraca do spółki A na umowę o pracę na kolejne 2 lata. Czy możemy zwolnić z ZUS wypłatę