Kiedy rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem po okresie zasiłkowym, ale bez prawa do świadczenia rehabilitacyjnego

Pracownik wykorzystał cały okres zasiłkowy w wymiarze 182 dni w dniu 09.07.2019. 10.07.2019 wykonał kontrolne badania lekarskie i otrzymał orzeczenie lekarskie potwierdzające zdolność do pracy. W tym też dniu pracownik już nie świadczył pracy. W dniu 11.07.2019 pracownik zawnioskował o urlop na żądanie w wymiarze 4 dni. Urlop został udzielony. 17.07.2019 pracownik nie stawił się do pracy, poinformował pracodawcę, że otrzymał kolejne zwolnienie lekarskie (pracodawca od razu wystąpił do ZUS o kontrolę zasadności zwolnienia lekarskiego) i na dzień dzisiejszy jest ono kontynuowane do 09.10.2019. W dniu 19.08.2019 pracodawca wystąpił również do ZUS z wnioskiem o ustalenie okresu zasiłkowego. Odpowiedzi z ZUS wpłynęły: 20.09.2019, że zwolnienie lekarskie z dnia 17.07.2019 zostało wystawione zasadnie (decyzja wystawiona na podstawie dokumentacji medycznej, bo Pracownik nie stawił się na kontrolę ZUS), druga odpowiedź z ZUS była 24.09.2019 z decyzją, że zwolnienia lekarskie wystawione od 17.07.2019 i dalsze zaliczone zostają do okresu zasiłkowego, który zakończył się 09.07.2019. W związku z tym ZUS nie przyznał pracownikowi prawa do świadczenia za nieobecności w okresie od 17.07.2019 do dnia dzisiejszego i dalej. Dodatkowo Pracodawca trzykrotnie proponował pracownikowi wystawienie dokumentów do zasiłku rehabilitacyjnego - pracownik dwukrotnie odmówił. Dopiero teraz, gdy pracownik zapoznał się z decyzją ZUS, pracownik poprosił o wystawienie dokumentów do zasiłku rehabilitacyjnego. Czy w zaistniałej sytuacji, wystawione od dnia 17.07.2019 zwolnienia lekarskie należy potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Czy w tym momencie możemy rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę z art. 53 § 1 pkt 2? Czy ewentualnie można rozwiązać umowę z innego artykułu? Co w takiej sytuacji może zrobić Pracodawca, biorąc pod uwagę, że od dnia 17.07.2019 pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim - niepłatnym? Czy Pracodawca musi teraz czekać na decyzję dot. zasiłku rehabilitacyjnego? Czy jeśli pracownik nie otrzyma zasiłku rehabilitacyjnego to może zwolnić pracownika na podstawie ww. artykułu?