Czy wyrównanie świadczeń chorobowych powoduje korektę dokumentów rozliczeniowych do ZUS

Pracownica od 30 maja do 26 czerwca 2019 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Otrzymała wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%. W lipcu 2019 r. wpłynęło kolejne zwolnienie lekarskie, ale już opatrzone kodem B. Pracownica twierdzi, że wcześniejsza niezdolność również przypadała w okresie ciąży i domaga się wyrównania. Nie przedstawiła jednak dotychczas zaświadczenia o stanie ciąży w tamtym okresie. Czy mamy obowiązek wypłacić wyrównanie i skorygować dokumenty do ZUS za maj i czerwiec 2019 r. - pyta czytelniczka z Krakowa?