Majątek w nieformalnym związku
Pracownik zatrudniony w naszej firmie na czas określony ubiega się o kredyt mieszkaniowy. Poprosił nas o wystawienie zaświadczenia, że po zakończeniu umowy terminowej podpiszemy z nim umowę na czas nieokreślony (takiego zaświadczenia wymaga od niego bank). Obecnie mamy zamiar kontynuować z nim zatrudnienie na podstawie umowy bezterminowej po zakończeniu umowy na czas określony. Nie jesteśmy jednak
Jednym ze spornych zagadnień było dotychczas przedawnienie kary umownej. Sąd Najwyższy stwierdził, że do kary umownej zastosowanie może mieć tylko 3-letni, ogólny termin przedawnienia, bez względu na zakwalifikowanie umowy, na podstawie której roszczenie takie powstało.
Spółka z o.o., w której pracuję, podpisała umowę o wykonanie robót budowlanych. Były w niej określone terminy realizacji poszczególnych etapów budowy. Za opóźnienie w pracach umowa przewiduje pieniężną karę umowną. Kontrahent nie wywiązał się z postanowień umowy. Nasza spółka wystawiła w ramach kary umownej notę obciążającą, której do dziś kontrahent nie zapłacił. Czy spółka powinna rozpoznać przychód
Opinie klasyfikacyjne wydawane przez urzędy statystyczne nie mają charakteru przepisów prawnych ani decyzji administracyjnych. Jest to jedynie wiedza organu statystycznego wyrażona w postaci sformalizowanego aktu - wyrok NSA (sygn. akt II FSP 3/06). Opodatkowanie VAT wykorzystywania na prywatne potrzeby części wybudowanego firmowego budynku, które jest uznawane za usługi świadczone odpłatnie na prywatne
Pracodawca, który zamierza monitorować pracowników, powinien wcześniej poinformować ich o zakresie i formie dopuszczalnej kontroli.
Pracownica przebywająca na urlopie wypoczynkowym wykorzystywanym po urlopie macierzyńskim przesłała mi e-mailem wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego. Czy taka forma wniosku jest odpowiednia? Zaznaczę, że pracownicy przysługuje urlop wychowawczy, ponieważ pracuje u nas ponad rok, a dziecko ma dwa lata.
Prezes zarządu naszej spółki chce zatrudnić nowego pracownika na stanowisku prokurenta. Czy można w umowie o pracę wskazać, że dana osoba będzie pracowała na takim stanowisku? Wydaje mi się, że jest to niedopuszczalne.
Chcemy zatrudnić kierowcę, który rozwoziłby towar do naszych sklepów. Czy taką osobę możemy zatrudnić na podstawie umowy zlecenia, czy w tej sytuacji konieczne będzie zawarcie umowy o pracę?
Obroty na rynku nieruchomości w Polsce uległy istotnemu zwiększeniu, przede wszystkim ze względu na ogólny wzrost gospodarczy oraz napływ zagranicznych inwestorów liczących na szybki wzrost cen, jakiego doświadczyły już kraje wstępujące do UE. Dlatego przy zakupie łatwo dziś stracić rozsądek, kiedy okazuje się, że ceny rosną z dnia na dzień, deweloperzy sprzedają co atrakcyjniejsze mieszkania zanim
Czy umowa zwolnienia z długu (40 000 zł) w zamian za udziały (wartość 100 000 zł) podlega podatkowi od czynności cywilnoprawnych? Jeśli tak, to od jakiej kwoty?
Kontrola pracowników w miejscu pracy jest, co do zasady, właściwym i dopuszczalnym środkiem prewencyjnym, jednakże powinien być on stosowany wyłącznie w granicach dozwolonych przez prawo.
W naszej firmie następują duże zmiany organizacyjne. Prezes prowadził rozmowy z każdym z pracowników o możliwości obniżenia wynagrodzeń o 20%. Osoby, którym zależało na pracy (przeważnie w trudnej sytuacji rodzinnej i materialnej) oraz na utrzymaniu dochodów, wyraziły na to zgodę podpisując stosowne dokumenty (porozumienie zmieniające). Jednak niektórzy z pracowników nie wyrazili zgody na redukcję
Od wejścia Polski do Unii Europejskiej pracodawcy coraz częściej delegują pracowników do pracy w krajach członkowskich. W wyniku takiego delegowania powstają wątpliwości, jakiemu prawu podlega delegowany pracownik - polskiemu, państwa, w którym ma świadczyć pracę, czy może jakiemuś innemu porządkowi prawnemu.
Czym jest użytkowanie wieczyste w świetle przepisów o VAT? Jaka jest stawka VAT w przypadku sprzedaży prawa użytkowania wieczystego nieruchomości niezabudowanej i zabudowanej? W przypadku których gruntów oddanie ich w użytkowanie wieczyste jest zwolnione od podatku?
Nasza firma zawarła kilka lat temu umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia z zatrudnionym u nas dyrektorem handlowym. Umowa z pracownikiem została rozwiązana 31 lipca 2006 r. Zgodnie z postanowieniami umowy o zakazie konkurencji, 31 lipca 2006 r. wypłaciliśmy pracownikowi odszkodowanie w wysokości 240 000 zł za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej przez 2 lata. W myśl postanowień