MONITORING ZGODNY Z PRAWEM

W czasie pracy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy i pod jego kierownictwem wykonuje powierzone mu obowiązki. Pracodawca ma więc prawo do sprawdzania, czy jego podwładni pracują sumiennie i starannie, ale pod warunkiem że nie narusza ich godności i dóbr osobistych.

W granicach wyznaczonych przez prawo pracodawca może kontrolować zachowanie pracownika w pracy i sposób wykorzystywania przez niego powierzonego mienia. Takim powierzonym mieniem i narzędziem pracy jest między innymi komputer, w związku z czym pracodawca ma, co do zasady, możliwość sprawdzenia zakresu i prawidłowości używania go przez pracownika. Pracodawca ma, moim zdaniem, prawo do sprawdzenia rodzaju zainstalowanego na komputerze służbowym oprogramowania, gdyż komputer jest traktowany jako narzędzie pracy pracownika.