Jakiemu prawu podlegają pracownicy delegowani do pracy za granicę

Zasadą jest, że wyboru prawa, które ma być prawem obowiązującym dla delegowanego pracownika, dokonują same strony stosunku pracy, a więc pracodawca i pracownik. Jednak swoboda w tym zakresie jest ograniczona. Określony system prawny, który będzie dla pracownika prawem właściwym przy rozstrzyganiu jego praw i obowiązków, musi być ściśle związany ze stosunkiem pracy tego pracownika. Oznacza to, że pracownik wysyłany do pracy np. we Francji może podlegać bądź prawu polskiemu (jako prawu właściwemu dla pracodawcy), bądź prawu francuskiemu (jako prawu obowiązującemu w miejscu, gdzie ma być wykonywana praca), nie zaś jakiemuś innemu prawu.