W 4. części cyklu, obok umowy o pracę tymczasową, która jest coraz popularniejszą formą zatrudnienia szczególnie w okresie wakacyjnym, prezentujemy umowę agencyjną. Ostatnią umową jest umowa o współodpowiedzialności materialnej za mienie powierzone.
W drugiej części naszego cyklu zostaną zaprezentowane dwie umowy cywilnoprawne, na podstawie których może być wykonywana praca: umowa zlecenia oraz kontrakt menedżerski. Zaliczamy je do pozapracowniczych form zatrudnienia. W związku z tym mają do nich zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy.
Dwa lata temu wynająłem młodemu małżeństwu mieszkanie na Mokotowie. Niestety, od kilku miesięcy stosunki między nami znacznie się pogorszyły, ponieważ najemcy przestali płacić. Zalegają z opłatami za 5 miesięcy i nie ma żadnych widoków na poprawę tej sytuacji. Jakie kroki należy podjąć, by usunąć ich z mieszkania? - Stefan C. z Warszawy
W polskim prawie pracy nie zdefiniowano pojęcia „telepraca”. W Unii Europejskiej brak jest także uregulowań prawnych w tym zakresie. Dlatego telepraca w Polsce może być wykonywana na podstawie dowolnego stosunku prawnego, w formach przewidzianych w Kodeksie pracy, jak i w ramach stosunku cywilnoprawnego.
Dochody uzyskiwane z umów o zarządzanie stanowią odrębne źródło przychodów od umów o pracę, zlecenia i o dzieło. Mimo to nie zawsze rozlicza się je tak samo. Kwota, jaką otrzyma „na rękę” menedżer, jest uzależniona m.in. od tego, czy prowadzi on działalność gospodarczą i w jakim kraju zamieszkuje.
Kontrakt menedżerski to umowa, na podstawie której menedżer zobowiązuje się do prowadzenia przedsiębiorstwa na rachunek i ryzyko tego przedsiębiorstwa w zamian za wynagrodzenie. Kontrakt powinien być zawarty na piśmie między daną osobą lub przedsiębiorcą prowadzącym działalność na własny rachunek a firmą (przedsiębiorstwem). Ukształtowanie wynagrodzenia menedżera podlega zasadzie swobody umów. Swoboda
Z osobą zatrudnioną w naszej firmie na podstawie umowy zlecenia (która do tej pory nie podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tego tytułu), od 15 grudnia br. zawarliśmy umowę o pracę na 1/2 etatu. Wynagrodzenie za wykonywanie zlecenia w grudniu zostanie wypłacone 29 grudnia br., a wynagrodzenie za pracę w grudniu - 10 stycznia 2007 r. Jak powinniśmy rozliczyć składki od wynagrodzenia z
Jakiś czas temu często zawieraliśmy umowy zlecenia z tymi samymi osobami. W przypadku zleceniobiorców, którzy podlegali tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, ZUS nie wymagał ich wyrejestrowywania z tego ubezpieczenia po zakończeniu umowy, jeśli w najbliższym czasie zamierzaliśmy zawrzeć z tymi osobami kolejne umowy zlecenia. Obecnie chcemy podpisać nową umowę zlecenia z osobą, która podlega tylko ubezpieczeniu
W marcu 2007 r. rozpoczynamy produkcję dla naszego nowego partnera zagranicznego. Jest to bardzo dobrze zapowiadający się klient pod względem prognozowanego wolumenu sprzedaży, jednak nie wiemy jeszcze jak ułoży się nasza współpraca w praktyce. Według wstępnych szacunków będziemy do niego kierować ok. 25% naszej produkcji. To dużo, zważywszy na fakt, iż większość naszych partnerów, to "drobne" firmy
Mam podpisać umowę o dzieło, w której moje wynagrodzenie ma zostać określone kosztorysowo. W jakich sytuacjach mogę się domagać podwyższenia wynagrodzenia?
Wynagrodzenie członka rady nadzorczej ustalił właściciel spółki z o.o. na nadzwyczajnym zgromadzeniu. W uchwale jest następujący zapis: przyznaję ryczałtowe wynagrodzenie miesięczne w kwocie... zł. Z dniem 10 listopada 2006 r. członek rady został odwołany. Jak naliczyć prawidłowo wynagrodzenie? Czy tylko za 10 dni listopada? Czy pełne wynagrodzenie jak za cały miesiąc?
Zatrudniamy chałupnika. Oprócz wynagrodzenia obliczonego za wykonaną pracę dokonujemy zwrotu kosztów poniesionych przez chałupnika, takich jak zużycie energii elektrycznej, gazu, transportu, własnych narzędzi. Zwrot kosztów został określony w umowie kwotowo, w stałej ryczałtowej kwocie. Wypłaty te dokonywane są poza listą płac, ponieważ zgodnie z art. 12 ust. 5 ustawy o podatku dochodowych od osób
Chcemy zatrudnić kierowcę, który rozwoziłby towar do naszych sklepów. Czy taką osobę możemy zatrudnić na podstawie umowy zlecenia, czy w tej sytuacji konieczne będzie zawarcie umowy o pracę?
W bieżącej części omawiamy kolejną zasadę kwalifikowania kosztów, które mogą być sfinansowane dotacją z funduszy unijnych. Jest to zasada nr 10 - Leasing. Pominęliśmy zasadę nr 8 - Fundusze kapitału podwyższonego ryzyka i fundusze pożyczkowe oraz zasadę nr 9 - Fundusze gwarancyjne, gdyż dotyczą one bardzo niewielkiej ilości podmiotów. Nie będzie omawiana także zasada 11 - Koszty wynikające z zarządzania
Za wykonanie dzieła przyjmującemu zamówienie przysługuje wynagrodzenie. Najczęściej przysługujące wynagrodzenie zostaje zapisane w umowie zawartej między stronami. Jeśli jednak w umowie nie określono wynagrodzenia za wykonanie dzieła (ani podstaw do jego ustalenia), należne jest zwykłe wynagrodzenie za dzieło danego rodzaju. W przypadku pewnych wyjątkowych (oryginalnych) prac ten sposób ustalenia wynagrodzenia
Jeśli przedsiębiorca chce zlecić wykonanie pracy niespełniającej warunków zatrudnienia właściwych dla umowy o pracę, może zawrzeć z osobą podejmującą się takiej pracy jedną z umów cywilnoprawnych. Wybór umowy o dzieło będzie właściwy wtedy, gdy celem zawieranej umowy ma być odpłatne wykonanie określonego przedmiotu (utworu), a przedsiębiorcy zależy przede wszystkim na rezultacie wykonanej pracy. Poniżej
Nasz zakład zatrudniał na podstawie umowy zlecenia osobę zatrudnioną na pełny etat w innym zakładzie pracy. Płaciliśmy za tego zleceniobiorcę tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Umowa zlecenia rozwiązała się 31 października br., a od 2 listopada zatrudniliśmy byłego zleceniobiorcę na 1/4 etatu. W listopadzie wypłacimy mu 560 zł wynagrodzenia za zlecenie wykonywane w październiku (kwota określona
Od stycznia 2006 r. zatrudniamy zleceniobiorcę, który - zgodnie z zapisem w umowie - otrzymuje wynagrodzenie w miesięcznej wysokości 340 zł. Od tej umowy co miesiąc odprowadzamy składki do ZUS. Na listopad br. zawarliśmy z tą samą osobą umowę o dzieło. Czy od tej umowy należy odprowadzać składki na ZUS? Poza umowami osoba ta nie wykonuje innej działalności zarobkowej. Jak należy rozliczyć składki i
Organizujemy w firmie choinkę dla dzieci pracowników. Odbędzie się ona w sobotę 16 grudnia br. Praca w naszym zakładzie odbywa się od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym. Chcemy jako św. Mikołaja zatrudnić jednego z pracowników. Czy musimy zawrzeć z nim w tym celu umowę cywilnoprawną (zlecenie, o dzieło), czy wystarczy samo skierowanie do tej pracy w ramach obowiązków pracowniczych? Zaznaczę
Przed trzema laty sprzedaliśmy towar. Kontrahent nie zapłacił za niego. Dopiero we wrześniu 2006 r. dostarczył do naszego magazynu swój towar (produkują słodycze) wraz z fakturą, na której jest adnotacja, że jest to kompensata (za towar sprzed 3 lat). Pozostałą kwotę, tj. 10,50 zł, przelano nam na konto. Faktury kontrahenta nie zaliczyłam do kosztów i nie odliczyłam VAT. Są trudności ze zbyciem tego
Wynająłem lokal użytkowy na sklep na dwa lata. Umowa najmu kończy się w listopadzie 2006 r. Po zakończeniu umowy mam wypłacić 3000 zł właścicielowi za koszty, jakie poniesie na przywrócenie lokalu do stanu pierwotnego. Kwota 3000 zł jest zapisana w umowie najmu. Czy po jej wypłaceniu właścicielowi sklepu będzie to mój koszt podatkowy?
Jesteśmy zakładem produkcyjnym. Zleciliśmy przewóz towaru przewoźnikowi do danego kontrahenta. Podczas transportu część towaru uległa zniszczeniu. Jak mamy obciążyć przewoźnika, zakładając, że jest to jego wina (fakturą VAT czy notą obciążeniową)? W jakiej cenie: po koszcie wytworzenia czy po cenie sprzedaży? Na jakie odszkodowanie możemy liczyć?
