Jak prawidłowo oddelegować pracownika do pracy w Niemczech
W związku z koniecznością pozyskania wiedzy eksperckiej przez pracownika zamierzam oddelegować pracownika (pracownik wyraża na to zgodę) do innego podmiotu, podmiot ten jest za granicą - w Niemczech. Pracownik zatrudniony jest w chwili obecnej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zgodnie z kodeksem pracy można oddelegować pracownika na maksymalnie 3 miesiące. Ale zgodnie z ustawą o delegowaniu