Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla kierowcy międzynarodowego

Od 1 marca 2023 r. zatrudniamy kierowcę, który wykonuje przewozy międzynarodowe i na terenie Polski. Od początku zatrudnienia osobie tej przysługuje: wynagrodzenie zasadnicze, ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych, ryczałt za pracę w porze nocnej, ryczałt za dyżury, premia regulaminowa do 20% wynagrodzenia zasadniczego, dopłata do delegowania (wyrównanie do minimalnej stawki sektorowej obowiązującej za granicą). W połowie listopada 2023 r. umowa o pracę z tym pracownikiem zostanie rozwiązana. W okresie zatrudnienia pracownik nie korzystał z urlopu wypoczynkowego, dlatego za 20 dni (160 godzin) wypłacimy mu ekwiwalent. Jak obliczyć jego wysokość? Czy uwzględniać tylko te składniki, od których były naliczone składki ZUS i podatek?