UMOWA O PRACĘ TYMCZASOWĄ
Cykl „Dokumenty w języku niemieckim prowadzony jest przy współpracy z agencją tłumaczeń AmaR Translations.
Cykl „Dokumenty w języku niemieckim prowadzony jest przy współpracy z agencją tłumaczeń AmaR Translations.
W najbliższym czasie ma być nowelizowana ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Planowane zmiany spowodują obniżenie kosztów zatrudnienia pracownika tymczasowego.
Od pół roku zatrudniamy w hurtowni pracownika na podstawie skierowania z agencji pracy tymczasowej. Dotychczas nie korzystał on z żadnego dnia wolnego. Ostatnio złożył wniosek o urlop. Czy pracownik tymczasowy ma prawo do urlopu wypoczynkowego i ewentualnie w jakim wymiarze? - pyta Czytelnik z Torunia.
Czy obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dotyczy agencji pracy tymczasowej czy pracodawcy użytkownika? Czy dojdzie do naruszenia zasady równego traktowania w sytuacji, gdy „stali” pracownicy pracodawcy użytkownika otrzymują świadczenia z funduszu świadczeń socjalnych, a pracownicy tymczasowi nie będą otrzymywali takich świadczeń?
Jesteśmy zmuszeni skorzystać z pracy pracownika tymczasowego. Kto będzie faktycznym pracodawcą pracownika tymczasowego? Czy - korzystając z takiego pracownika - należy zapewnić mu zapewnić mu odpowiednie warunki bhp, w tym szkolenie bhp?
Jestem zatrudniony w agencji pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony. Jest to już moja trzecia umowa na czas określony zawarta z tą agencją. Proszę o informację, czy w świetle przepisów prawa pracy ta umowa o pracę nie powinna być umową zawartą na czas nieokreślony? Czy treść takiej umowy odbiega od treści „zwykłej” umowy o pracę?
Wolne od podatku dochodowego są odszkodowania, gdy ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów ustawowych. Od tej zasady ustawodawca wprowadził jednak wyjątki.
Pracodawcy chcący rozszerzyć terytorialny zakres swojej działalności na inne państwa Unii Europejskiej mogą założyć działalność gospodarczą lub filię swojego przedsiębiorstwa na terytorium innego państwa członkowskiego bądź też świadczyć usługi na terytorium tego państwa wysyłając tam swoich pracowników. Swoboda świadczenia usług, a także swoboda zakładania przedsiębiorstw świadczących usługi należą
Pracownicy tymczasowi podobnie jak „zwykli” pracownicy często pracują w godzinach nadliczbowych albo są delegowani do pracy za granicą. Są jednak inaczej rozliczani.
Pracownik tymczasowy nie może być zatrudniony na mniej korzystnych warunkach pracy i płacy niż pracownicy zatrudniani przez pracodawcę użytkownika na tych samych lub podobnych stanowiskach.
Jestem pracownikiem kadr w agencji pracy tymczasowej i zatrudniam pracowników do pracy u jednego pracodawcy użytkownika. Proszę o wyliczenie wynagrodzenia urlopowego za 2 dni urlopu wykorzystanego w lipcu br. dla jednego z pracowników tymczasowych, który jest zatrudniony od 1 sierpnia 2007 r. ze stawką 8 zł na godz., natomiast od 1 stycznia 2008 r. ze stawką 11 zł na godz. W lipcu 2008 r. pracownik
Pracownik tymczasowy zatrudniony jest przez agencję pracy tymczasowej, która jest jego pracodawcą, a wykonuje pracę na rzecz pracodawcy użytkownika. Zachodzi więc tu relacja pomiędzy trzema, a nie dwoma podmiotami.
Byłam zatrudniona jako pracownik tymczasowy. Ponieważ pracodawca był zadowolony z mojej pracy, zatrudnił mnie na umowę stałą - najpierw na podstawie umowy na czas określony, a następnie zawarł ze mną umowę na czas nieokreślony. Czy w przypadku wypowiedzenia do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia, będzie zaliczony okres pracy tymczasowej?
Przyjęliśmy do pracy pracownika, który wcześniej pracował m.in. przez 4 miesiące i 17 dni w agencji pracy tymczasowej. Byliśmy wówczas dla niego pracodawcą użytkownikiem. Czy okres pracy w agencji wliczamy temu pracownikowi do jego stażu urlopowego w naszym zakładzie?
Pracownica tymczasowa ma podpisaną umowę o pracę tymczasową od 1 stycznia do 30 czerwca 2008 r., a od 5 lutego 2008 r. ciągle przebywała na zwolnieniu lekarskim. W jakiej wysokości należy wypłacić tej pracownicy ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Jestem zmuszony zatrudnić kilku pracowników do tzw. pracy tymczasowej. Zanim podejmę decyzję w tej sprawie, chciałbym się dowiedzieć, czy w stosunku do tych pracowników będę miał jakieś szczególne obowiązki w zakresie bhp?
l Charakterystyka pracy l Ograniczenia w korzystaniu z pracowników tymczasowych l Procedury związane z zatrudnieniem pracownika l Wynagrodzenie l Urlop pracownika tymczasowego l Obowiązki pracodawcy użytkownika Ze zmian zachodzących na rynku pracy wynika konieczność poszukiwania nowych, bardziej elastycznych form zatrudnienia. Jedną z takich form jest praca tymczasowa. Polega ona na wykonywaniu pracy
Każdego roku w czasie letnich miesięcy wakacyjnych duża liczba pracowników korzysta z przysługującego prawa do odpoczynku przebywając na urlopach wypoczynkowych. W tym okresie pracownicy najczęściej wykorzystują najdłuższą obowiązkową część urlopu, zapewniającą co najmniej 14-dniową przerwę w pracy. Okres ten to jednocześnie problemy pracodawców, którzy muszą zapewnić normalne funkcjonowanie zakładu
W naszej firmie często korzystamy z pracowników tymczasowych. Z pracy jednego z nich byliśmy bardzo zadowoleni i zatrudniliśmy go w naszej firmie. Najpierw pracował na podstawie umowy na czas określony, a obecnie zawarliśmy z nim umowę na czas nieokreślony. Czy w takim przypadku temu pracownikowi do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia, wliczamy okres pracy tymczasowej? - pyta Czytelniczka
W naszej firmie często korzystamy z pracowników tymczasowych. Z pracy jednego z nich byliśmy bardzo zadowoleni i zatrudniliśmy go w naszej firmie. Najpierw pracował na podstawie umowy na czas określony, a obecnie zawarliśmy z nim umowę na czas nieokreślony. Czy w takim przypadku temu pracownikowi do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia, wliczamy okres pracy tymczasowej?