Delegowanie pracowników do wykonywania usług za granicą przez agencje zatrudnienia

Joanna Ciechomska

Stosunkowo najbardziej dostępną formą działalności gospodarczej, w ramach prowadzenia usług transgranicznych jest delegowanie pracowników, a to w związku z tym, że decydując się na taką formę działalności, pracodawca unika kosztów związanych z zakładaniem przedsiębiorstwa/filii na obszarze innego państwa oraz konieczności dopełnienia obowiązków rejestracyjnych obowiązujących w tym państwie. Ta forma działalności polskich przedsiębiorstw rozwija się dynamicznie nie tylko w związku z ogólnym rozwojem usług w gospodarce globalnej, ale również z uwagi na ograniczenia dla polskich pracowników obowiązujące jeszcze w niektórych państwach.

Od wejścia Polski do UE obserwuje się w Polsce duży wzrost liczby agencji pracy tymczasowej, które zatrudniają osoby na podstawie umów o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy. W związku z tym rodzajem działalności pojawiają się wątpliwości, czy pracowników zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej, a następnie wysłanych do pracy za granicę można uznać za pracowników delegowanych w myśl prawa wspólnotowego oraz pytania dotyczące stosowania ustawodawstwa właściwego.

Podstawa prawna działalności agencji zatrudnienia