Nauczyciel otrzymał skierowanie z ZUS na leczenie sanatoryjne. Czy skierowanie takie powinno być podstemplowane w NFZ czy dotyczy to tylko skierowań z NFZ? Czy nauczyciel w czasie pobytu w sanatorium powinien przebywać na urlopie dla poratowania zdrowia (art. 73 Karty Nauczyciela) czy na zwolnieniu lekarskim? Czy nauczyciel może przynieść takie skierowanie na tydzień przed wyjazdem czy powinien dostarczyć
W szkole X prowadzonej przez nasz samorząd zatrudniony jest nauczyciel (stopień awansu zawodowego - nauczyciel mianowany) z pensum 18 godzin tygodniowo, któremu w nowym roku szkolnym 2018/2019 zabrakło 4 godziny do pełnego etatu. Jednak w projekcie organizacyjnym szkoły zapewniono mu zatrudnienie na pełny etat na zasadzie uzupełniania etatu w szkole Y prowadzonej również przez nasz samorząd. W chwili
Czy przy wyliczaniu pensum łączonego dla nauczyciela kontraktowego powinno się uwzględnić godziny, które nauczyciel będzie prowadził za zgodą kuratora - a więc płatne jak dla stażysty? Czy na te godziny za zgodą kuratora nauczyciel powinien mieć zawartą odrębną umowę?
Czy w myśl art. 42 ust. 5c KN logopeda zatrudniony w przedszkolu na 22/22 i realizujący 10 godzin jako nauczyciel wspomagający musi mieć uśrednione pensum?
W związku z wygaszaniem gimnazjum prowadzonego przez Gminę, proszę o doprecyzowanie, czy jeżeli chodzi o art. 220 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe, uzupełnienie tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych traktowane jest jako pełen etat? Czy ustawodawca dopuszcza łączenie zatrudnienia w ramach dopełniania etatu wynoszącego mniej
Dzień 12 listopada 2018 był dniem wolnym od prac. czy w związku z tym do wyliczenia 13-tki dla nauczycieli i obsługi szkół pomniejsza się wyliczenie do podstawy do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy należy odjąć ten jeden dzień i zastosować taką zasadę jak przy 2 dniach opieki nad dzieckiem do lat 14, odejmując ten dzień?
Nauczyciel jest radnym gminnym. W dniu, kiedy odbywa się sesja ma ustalony grafik pracy, żeby mógł wyjść na sesje nie tracąc godzin pracy. Czy w trakcie naliczania pensji nauczycielskiej powinno się obniżyć wynagrodzenie za ten dzień mimo, że nauczyciel wypracował swoje godziny?
Pracownik dokumentuje się świadectwami pracy za okres 01.09.1982-14.02.1987, 01.01.1988-31.08.1992, 01.09.1981-31.08.1982, 01.09.1997-31.08.1998, 17.02.1999-31.08.1999, 15.02.1987-31.12.1987; zasiłek dla bezrobotnych za okres: 08.09.1992-31.12.1992, 01.01.1993-31.08.1993, 05.11.1996-31.12.1996, 01.01.1997-19.02.1997. 04.10.1999 r. został zatrudniony w jednym stosunku pracy na zasadach Karty Nauczyciela
Pracownik oświaty (nauczyciel) rozpoczął u nas pracę 10.12.2018 r. i dostarczył świadectwa pracy dnia 21.03.2019 r. za zakończone stosunki pracy, w łącznej sumie 4 lat. W tym samym czasie był zatrudniony na pełen etat w poradni psychologiczno-pedagogicznej. Czy w związku z tym należy uwzględnić przedłożone świadectwa pracy i nadpłacić dodatek stażowy?
W dniu 8 lutego br. w Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie ministra edukacji narodowej z dnia 8 lutego 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy, zgodnie z którym nauczyciele mają dostać podwyżkę wynagrodzenia
Jeżeli nauczyciel był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony na 2 miesiące (dodatkowe zajęcia: projekt UE) tj. 18 godzin (0,06 etatu). Z wyliczenia urlopu wypoczynkowego wychodzi 2,2 godziny (czyli 1 dzień). Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypłacamy za 3 godziny czy za 8 godzin?
Jak wyliczyć potrącenie za strajk nauczyciela, który jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, tj. 25? Jego wynagrodzenie składa się z następujących składników: zasadniczego -3483, stażu - 696,60, wychowawstwo - 187 i motywacyjny 100. Czy wyliczając potrącenie należy uwzględnić wszystkie składniki wynagrodzenia? Za ile godzin należy je wyliczyć - za 8 godzin, czy za godziny, które w danym dniu
W jaki sposób prawidłowo potrącić wynagrodzenie nauczycielom biorącym udział w strajku? Czy dodatki: za wysługę, motywacyjny, wiejski również należy potrącić?
W jaki sposób należy potrącić wynagrodzenie nauczycielowi biorącemu udział w strajku? Czy potrącenie obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia tj.: stawka wynagrodzenia zasadniczego, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, dodatek wiejski i inne?
W szkole X prowadzonej przez nasz samorząd zatrudniony jest nauczyciel (stopień awansu zawodowego - nauczyciel mianowany) z pensum 18 godzin tygodniowo, który w tym roku szkolnym 2018/2019 uzupełnia etat w szkole Y prowadzonej również przez nasz samorząd. W nowym roku szkolnym 2019/2020 zabraknie dla niego 10 godzin do pełnego etatu w szkole macierzystej X. Czy w projekcie organizacyjnym na nowy rok
Jak obliczyć wynagrodzenie do potrącenia za czas strajku? Nauczycielowi wypłacono wynagrodzenie zasadnicze 3483,- zł; dodatek za wysługę lat 20% 696,60 zł; motywacyjny 5 % 174,15 zł oraz funkcyjny 15% 522,45 zł. Razem wynagrodzenie brutto 4876,20 zł. Ponieważ czas pracy nauczyciela wynosi 40 godzin tygodniowo, czy wynagrodzenie brutto (tutaj 4.876,- zł) należy podzielić przez 168 godzin i pomnożyć
Klasy gimnazjum zostały włączone do szkoły podstawowej, tym samym nauczyciele gimnazjum we wrześniu 2017 r. stali się nauczycielami szkoły podstawowej. Czy można dokonać przeniesienia służbowego takiego nauczyciela (nie ma dla niego godzin w szkole, w której obecnie uczy) do innej szkoły podstawowej w roku szkolnym 2019/2020, czy też uniemożliwiają to przepisy ustawy wprowadzającej prawo oświatowe?
Szkoła jako płatnik zatrudniła nauczycieli z innych szkół na wykonanie projektu unijnego na 1/75, gdyż nie było specjalistów. Czy należy się ekwiwalent za urlop tym nauczycielom (przy czym nauczyciele naszej szkoły mają też godziny unijne, które liczone są do przeciętnej urlopowej)?
W szkołach przeprowadzane są egzaminy gimnazjalne i klas ósmych. Nauczyciel sprawuje opiekę nad zdającymi. Czy należą się godziny ponadwymiarowe dla nauczyciela zaplanowane w arkuszu organizacyjnym? Co z nauczycielami, którzy nie biorą udziału w egzaminach? Czy też mają mieć zapłacone godziny ponadwymiarowe, które mają w arkuszach organizacyjnych? Wiadomo, że nie jest to dzień wolny od pracy dla nauczyciela
W związku ze strajkiem nauczycieli rozpocznie się proces potrąceń z wynagrodzeń za czas trwania strajku. Czy te potrącenia można rozkładać na mniejsze części i potrącać w dłuższym czasie? Do jakiej wysokości procentowej wynagrodzenia można dokonać potrącenia? Potrąceń dokonujemy tylko z wynagrodzenia zasadniczego wypłacanego "z góry"czy też z pozostałych składników wynagrodzenia nauczyciela?
Jak prawidłowo potrącić wynagrodzenie nauczycielowi biorącemu udział w strajku w jednej szkole, jeżeli nauczyciel taki uzupełnia etat w innej szkole, która nie strajkuje. Czy w programie kadrowo-płacowym można strajk wstawić jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna?
Czy można potrącać wynagrodzenie za czas strajku nauczycieli w ratach (np. 3 ratach)? Jeśli tak, to w jakiej wysokości możemy dokonać tych potrąceń?
W związku z rozbieżnymi interpretacjami przepisów prawnych oraz różnymi informacjami pojawiającymi się w przestrzeni publicznej na temat wyliczania wynagrodzeń pracowników biorących udział w strajku, zwracam się z prośbą o potwierdzenie zasad naliczania wynagrodzeń pracowników biorących udział w strajku. W szczególności proszę o informacje dotyczące potrącania poszczególnych dodatków i wynagrodzenia
Czy strajkujący nauczyciel za czas strajku traci prawo do wszystkich składników wynagrodzenia, czy tylko do wynagrodzenia zasadniczego?
