PROPOZYCJE ZMIAN W ZBIOROWYM PRAWIE PRACY
Związki zawodowe mogą generować znaczne koszty. Sytuacja staje się poważniejsza, gdy w firmie działa kilka organizacji związkowych i każdej z nich pracodawca musi zapewnić odpowiednie pomieszczenie.
Związki zawodowe mogą generować znaczne koszty. Sytuacja staje się poważniejsza, gdy w firmie działa kilka organizacji związkowych i każdej z nich pracodawca musi zapewnić odpowiednie pomieszczenie.
Oddalenie roszczenia o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach pracownika podlegającego "ochronie związkowej", gdy wypowiedzenie zmieniające naruszyło art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, może mieć miejsce tylko wyjątkowo, m.in. w przypadku rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych.
Czy w przypadku zwolnień grupowych w firmie członkowie Rady Pracowników są chronieni przed wypowiedzeniem, czy ochrona nie obowiązuje w takim przypadku? Dodam, że w porozumieniu z pracodawcą nie ma żadnego zapisu na ten temat.
Przedsiębiorcy prowadzący działalność na rynkach międzynarodowych, będący jednocześnie pracodawcami, jeżeli zatrudniają ponad 1500 pracowników, muszą tworzyć europejskie rady zakładowe w celu prowadzenia konsultacji z pracownikami.
Europejskie rady zakładowe to jedna z form systemu informacyjno-konsultacyjnego w przedsiębiorstwie o zasięgu ponadnarodowym, który działa na obszarze Unii Europejskiej. Rady mają prawo do konsultacji w sprawach dotyczących m.in.: nowych metod pracy, łączenia i podziału przedsiębiorstw czy zwolnień grupowych.
W obecnym stanie prawnym, bez względu na funkcjonowanie w zakładzie pracy organizacji związkowych, stroną inicjującą wybory do rady pracowników są sami pracownicy.
Udzielanie pożyczek i zapomóg jest głównym celem działalności pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej. Gdy udzielanie tych świadczeń odbywa się na podstawie statutu (lub regulaminu) i przy spełnieniu dodatkowych warunków, zarówno zapomogi, jak i pożyczki nie stanowią przychodu ze stosunku pracy.
Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji nie wskazuje, w jaki sposób powinienem przekazywać informacje radzie pracowników. W celu sprawnej komunikacji utworzyłem wszystkim członkom rady pracowników na firmowym serwerze skrzynki internetowe i na nie przesyłam stosowne informacje. Okazuje się jednak, że niektórzy członkowie rady nie potrafią obsługiwać wiadomości e-mail
Wolność związkowa i ochrona stosunku pracy działaczy związkowych nie mogą być absolutne. Naruszenie indywidualnych praw osób trzecich znosi tę ochronę z powodu złamania zasad współżycia społecznego (na podstawie wyroków SN z 19 maja 2011 r., I PK 221/10 oraz I PK 278/10).
Pracownikowi korzystającemu ze szczególnej ochrony związkowej nie wolno wręczyć bez zgody zakładowej organizacji związkowej wypowiedzenia zmieniającego. Ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, uzasadniającym wykluczenie możliwości przywrócenia do pracy pracownika - związkowca, nie jest osiąganie np. niedostatecznych wyników w pracy czy zorganizowanie zebrania pracowników bez zgody pracodawcy
Jednym z uprawnień pracowniczych jest wolność zrzeszania się w związkach zawodowych. Niektóre podmioty są w tej wolności ograniczone, np. funkcjonariusze ABW, którzy nie mogą tworzyć związków zawodowych.
Ze względu na trudną sytuację ekonomiczną naszego zakładu zamierzamy stopniowo zmniejszać zatrudnienie. Nasi pracownicy dowiedzieli się o tym i założyli związek zawodowy. Nie przekazał on nam listy swoich członków. Jednak powiadomiliśmy tę organizację związkową o osobach wytypowanych do zwolnienia. Przewodniczący związku unika z nami kontaktu i w ogóle nie reaguje na żadne nasze pisma. Czy w takiej
W ramach współpracy ze związkami zawodowymi pracodawca popełnia błędy związane najczęściej z trybem konsultacji w ramach np. wypowiedzenia czy rozwiązania umowy o pracę.
W pewnych okolicznościach pracodawca ma obowiązek, na wniosek zakładowej organizacji związkowej, zwolnić pracownika od pracy na okres kadencji w zarządzie związku. Obliczając wysokość wynagrodzenia za ten czas należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Należy jednak mieć na uwadze, że dodatkowe składniki wynagrodzenia nie zawsze będą uwzględniane w podstawie
Jesteśmy jednostką budżetową, która wypłaca dodatkowe roczne wynagrodzenie. Pracownik został zatrudniony 20 lutego br. i pracował do końca sierpnia. W maju chorował 2 tygodnie. Czy w związku z tym należy mu wypłacić dodatkowe roczne wynagrodzenie? - pyta Czytelnik z Zakopanego.
Kontrola przez związek zawodowy wynagrodzeń dotyczy m.in. wpływu na tworzenie i zmianę przepisów płacowych u pracodawcy. Natomiast kontrola wysokości wynagrodzenia danego pracownika jest ograniczona z uwagi na ochronę dóbr osobistych.
Jeśli pracodawca, który nie ma miejsca prowadzenia działalności w Polsce, zatrudnia tu pracowników, może on zawrzeć porozumienie dotyczące obowiązku opłaty składek. W tej sytuacji obowiązek ten będzie w imieniu pracodawcy wypełniany przez pracownika.
Obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania ciąży na pracodawcach, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Co do zasady regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników układem zbiorowym pracy.
Pracownik, który jest członkiem związku zawodowego, otrzymał od lekarza medycyny pracy oświadczenie o niezdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracodawca nie ma możliwości zapewnienia mu innego stanowiska pracy. Obecnie liczba członków związku zawodowego wynosi 61 członków i uprawnia związek do objęcia ochroną przed zwolnieniem dodatkowo innych członków organizacji związkowej. Czy jeśli
Przepisy prawa przyznają działaczom związkowym szeroką ochronę trwałości ich zatrudnienia. Ochrona ta wzmocniona została dodatkowo przez niedawną nowelizację Kodeksu pracy.
Stan zatrudnienia w firmie nie jest obojętny dla sytuacji pracodawcy. Przy mniejszym zespole pracowniczym pracodawcy są zwolnieni z niektórych obowiązków, a ich działalność jest generalnie mniej sformalizowana. Małe firmy nie muszą bowiem wydawać regulaminów oraz wypłacać pracownikom odpraw pieniężnych z tytułu utraty pracy. Jeżeli jednak zatrudnienie wzrośnie do 20 pracowników, to po stronie pracodawcy
w kryteria przyznawania nagród w funkcje nagrody w tryb nagradzania w opodatkowanie i oskładkowanie nagród i premii Za ponadprzeciętne wypełnianie swoich obowiązków oraz przyczynianie się do rozwoju firmy pracownicy mogą liczyć na różnego rodzaju dodatkowe świadczenia motywacyjne.