Zmiany w obowiązkach wobec PFRON pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne
Pracodawcy wystawiający informacje o obniżeniu wpłaty na PFRON od 1 lipca 2016 r. będą mieli obowiązek udokumentowania niektórych schorzeń zatrudnianych pracowników niepełnosprawnych orzeczeniem o stopniu ich niepełnosprawności. Podmioty korzystające z ulg we wpłatach na fundusz będą musiały wykorzystać kwotę obniżenia w ciągu 6 miesięcy od otrzymania informacji w tym zakresie i tylko do wysokości
Od 1 stycznia 2015 r. obowiązują znowelizowane przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zwiększył się krąg osób niepełnosprawnych, za które pracodawca może otrzymać zwrot kosztów poniesionych w związku z ich zatrudnieniem, łatwiej jest też uzyskać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Zmniejszyła się jednak wysokość refundacji
W 2016 r. do 50% zostanie ograniczona wysokość obniżenia we wpłatach na PFRON. Przy ustalaniu kwoty obniżenia pracodawca sprzedający usługi lub produkty, zatrudniający pracowników niepełnosprawnych, uwzględni ich wynagrodzenia w wysokości nie wyższej od minimalnego wynagrodzenia. Takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Pracownik posiadający orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wykonywał pracę w wymiarze 7 godz. dziennie /35 godz. tygodniowo. Orzeczenie było ważne do 31 stycznia 2015 r. Czy w okresie pomiędzy utratą ważności orzeczenia, a wydaniem nowego pracownik powinien być traktowany jak osoba pełnosprawna i wykonywać pracę przez 8 godz. dziennie /40 godz. tygodniowo? Jak pracodawca powinien rozliczyć
Osoba niepełnosprawna przedłożyła w marcu 2010 r. orzeczenie o stopniu niepełnosprawności umiarkowanym na czas określony, które wygasło w dniu 31.03.2012 roku. W październiku 2014 r. ta sama osoba przedłożyła ponownie w zakładzie pracy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności - umiarkowanym. W orzeczeniu są następujące informacje: orzeczenie wydaje się do 31.05.2016 r. Niepełnosprawność istnieje od
Od 1 lipca 2016 r. zmniejszona zostanie do 50% dopuszczalna wysokość obniżenia wpłaty na PFRON, do której w danym miesiącu jest zobowiązany pracodawca. Przy ustalaniu kwoty obniżenia pracodawca sprzedający usługi lub produkty zatrudniający pracowników niepełnosprawnych uwzględni ich wynagrodzenia w wysokości minimalnego wynagrodzenia. Takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej
Od 1 stycznia 2015 r. obowiązują cztery nowe rozporządzenia dotyczące pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Rozszerzono w nich m.in. katalog kosztów, które mogą być zrefundowane ze środków PFRON, o koszty szkolenia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu i warunki ubiegania się o takie wsparcie oraz zmieniono zasady obliczania tzw. efektu zachęty.
1 stycznia 2015 r. weszło w życie kilka istotnych zmian w zasadach finansowego wspierania pracodawców przez PFRON. Nowe przepisy m.in. ułatwiają uzyskanie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników legitymujących się orzeczeniem o niepełnosprawności oraz rozszerzają krąg osób, za które pracodawca będzie mógł otrzymać zwrot dodatkowych kosztów związanych z ich zatrudnieniem.