Jakie są zasady zatrudniania pracownika niepełnosprawnego

Pracownik posiadający orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wykonywał pracę w wymiarze 7 godz. dziennie /35 godz. tygodniowo. Orzeczenie było ważne do 31 stycznia 2015 r. Czy w okresie pomiędzy utratą ważności orzeczenia, a wydaniem nowego pracownik powinien być traktowany jak osoba pełnosprawna i wykonywać pracę przez 8 godz. dziennie /40 godz. tygodniowo?