Czy komornik może zająć świadczenie urlopowe w całości
Pracownik dostał świadczenie urlopowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Komornik chce je zająć na poczet zaległych alimentów. Czy ma do tego prawo?
Pracownik dostał świadczenie urlopowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Komornik chce je zająć na poczet zaległych alimentów. Czy ma do tego prawo?
W firmie obowiązuje regulamin wynagradzania. Pracodawca podjął decyzję o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - będzie ona obowiązywała bezterminowo. Czy w tej sytuacji należy co roku informować pracowników, że zfśs nie funkcjonuje i nie będą wypłacane świadczenia urlopowe?
Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników poinformował wszystkich (e-mail) na początku stycznia 2015 r., że nie będzie tworzył zfśs. Czy pracodawca powinien zebrać potwierdzenia od pracowników, że wiedzą o tym fakcie?
W 2015 r. nie zmieniły się płace w budżetówce ani maksymalne wynagrodzenia osób objętych tzw. ustawą kominową. Na poziomie z zeszłego roku została też wysokość odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Miejski Zarząd Oświaty jako jednostka organizacyjna organu prowadzącego tyskie szkoły od wielu lat prowadzi Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych dla emerytów i rencistów ze zlikwidowanych tyskich szkół oraz swoich czynnych pracowników i swoich emerytów rencistów. Czy Fundusz dla emerytów i rencistów ze zlikwidowanych tyskich szkół może być prowadzony odrębnie od Funduszu dla pracowników i emerytów
W regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych chcemy zamieścić zapis, że wielkość wypłacanych z niego świadczeń zależy od stażu pracy w zakładzie. Czy taka regulacja będzie prawidłowa?
Zatrudniamy nauczyciela emeryta, który od września do grudnia zeszłego roku pracował na zastępstwo. Jaki należało naliczyć na niego odpis na zfśs - czy za 8 miesięcy jako emeryta, a za 4 miesiące jako nauczyciela? Co zrobić, jeżeli nauczyciel jest nadal zatrudniony w okresie roku szkolnego - pyta Czytelniczka z Łomży.
Pracodawca utworzył ZFŚS, ale odpisy poczynione z tego tytułu nie zostały przelane na odrębny rachunek bankowy prowadzony na potrzeby ZFŚS. Czy ma to jakiś wpływ na podatki?
Pracodawca utworzył ZFŚS. Prowadzi w związku z tym odrębny rachunek bankowy dla tego funduszu. Jak potraktować wydatki związane z utrzymaniem tego rachunku, które ponosi? Czy są dla niego kosztem?
W 2015 r. tworzyliśmy zfśs. Stan zatrudnienia w naszej firmie w ciągu tego roku niewiele się zmienił. Zarówno 1 stycznia, jak i 31 grudnia 2015 r. będziemy mieć praktycznie tę samą liczbę pracowników na etatach. Czy nadal musimy korygować odpis?
Pracodawca może obdarować pracowników i zleceniobiorców prezentami świątecznymi sfinansowanymi z różnych źródeł, np. ze środków obrotowych, zfśs lub funduszu socjalno-bytowego (u pracodawców z układem zbiorowym pracy). W zależności od źródła, inaczej będzie wyglądać ustalanie obowiązku składkowego i podatkowego z tytułu przekazanych świadczeń.
Chcemy przyznać pracownikom dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na pokrycie kosztów zakupu biletów na imprezy kulturalne. Pracownicy mieliby otrzymywać dofinansowanie na podstawie przedłożonej faktury wystawionej na siebie. Czy takie dofinansowanie z zfśs będzie zwolnione z podatku dochodowego - pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.
Czy w regulaminie zfśs należy przewidzieć realizowanie wszystkich rodzajów działalności socjalnej, o których mowa w ustawie o zfśs, czy można skupić się wyłącznie na tych, które zdaniem pracodawcy i zdaniem przedstawiciela załogi są najbardziej w firmie potrzebne - pyta Czytelniczka z Łodzi.
W zakładzie działają dwa związki zawodowe. W ostatnim czasie prezes firmy zaproponował, aby przekazać związkom zawodowym administrowanie zfśs. Czy jest to zgodne z przepisami - pyta Czytelnik z Gdyni.
Pracodawca, który chce przekazać swoim pracownikom prezenty świąteczne lub zorganizować spotkanie z okazji świąt, może wykorzystać do tego celu np. środki obrotowe lub pochodzące z zfśs. Sfinansowanie tego rodzaju działalności z rachunku firmowego nie wymaga spełnienia przez pracowników lub inne obdarowane osoby żadnych kryteriów. Jeżeli jednak pracodawca zdecyduje o przeznaczeniu na ten cel środków
Od 1 stycznia 2016 r. wynagrodzenie minimalne za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie 1850 zł, a w pierwszym roku zatrudnienia 1480 zł. Z tego powodu podstawa wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pełnoetatowemu pracownikowi od nowego roku nie może być niższa niż 1277,09 zł - w pierwszym roku ubezpieczenia i 1596,36 zł - od drugiego roku ubezpieczenia. W 2016 r., obliczając ekwiwalent
Pracodawca, który na 1 stycznia 2016 r. zatrudnia więcej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, musi w tym roku prowadzić działalność socjalną w formie zfśs. Nie może zaprzestać tego nawet wtedy, gdy w trakcie roku stan osobowy ulegnie zmniejszeniu. Jeżeli jednak zatrudniający uzyska zgodę reprezentacji pracowników - związków zawodowych lub przedstawiciela pracowników, taki fundusz nie będzie