comment
Porada
Data publikacji: 2018-07-01
O to pytają Kadrowi
Czy każdy pracodawca musi informować co roku pracowników, że nie utworzono zfśs
W firmie obowiązuje regulamin wynagradzania. Pracodawca podjął decyzję o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - będzie ona obowiązywała bezterminowo. Czy w tej sytuacji należy co roku informować pracowników, że zfśs nie funkcjonuje i nie będą wypłacane świadczenia urlopowe?
Pozostało 56% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka