Jakie obowiązki mają pracodawcy na przełomie roku
Od 1 stycznia 2016 r. wynagrodzenie minimalne za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie 1850 zł, a w pierwszym roku zatrudnienia 1480 zł. Z tego powodu podstawa wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pełnoetatowemu pracownikowi od nowego roku nie może być niższa niż 1277,09 zł - w pierwszym roku ubezpieczenia i 1596,36 zł - od drugiego roku ubezpieczenia. W 2016 r., obliczając ekwiwalent pieniężny za 1 dzień niewykorzystanego urlopu, należy stosować współczynnik urlopowy wynoszący 21.
Do końca 2015 r. pracodawcy, u których funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, zobowiązani są do dokonania korekty odpisów na ten fundusz.
Końcówka roku wiąże się też z koniecznością przygotowania planu urlopów na 2016 r. Z kolei do obowiązków płatników składek należy przekazanie do ZUS formularza ZUS IWA. W przyszłym roku termin przekazania tego formularza mija 1 lutego 2016 r.
Czas pracy w 2016 r.
Pracodawcy na koniec roku ustalają wymiary czasu pracy na kolejny rok, aby można było właściwie zaplanować pracownikom harmonogramy czasu pracy.
Wymiar czasu pracy obowiązujący w 2016 r.
| M-c | Sposób wyliczenia czasu pracy w poszczególnych miesiącach | Liczba dni pracy | Liczba godzin pracy - miesięczny okres rozliczeniowy | Liczba godzin i dni pracy - 3-miesięczny (kwartalny) okres rozliczeniowy | Liczba godzin i dni pracy - 4-miesięczny okres rozliczeniowy |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| I | 40 godz. × 4 tyg. + 8 godz. × 1 dzień - 8 godz. × 2 święta (1 stycznia - Nowy Rok i 6 stycznia - Święto Trzech Króli) | 19 | 152 | 496 godzin (62 dni) | 664 godziny (83 dni) |
| II | 40 godz. × 4 tyg. + 8 godz. × 1 dzień | 21 | 168 | ||
| III | 40 godz. × 4 tyg. + 8 godz. × 3 dni - 8 godz. × 1 święto (28 marca - Drugi dzień Wielkanocy) | 22 | 176 | ||
| IV | 40 godz. × 4 tyg. + 8 godz. × 1 dzień | 21 | 168 | 504 godziny (63 dni) | |
| V | 40 godz. × 4 tyg. + 8 godz. × 2 dni - 8 godz. × 2 święta (3 maja - Święto Narodowe i 26 maja - Boże Ciało) |
POTRZEBUJESZ POMOCY?