Dla niektórych pracodawców tworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest obowiązkiem ustawowym. Dotyczy to w szczególności jednostek sektora finansów publicznych. Inni pracodawcy mogą utworzyć fundusz dobrowolnie. O tym, czy powinni tworzyć ten fundusz, decyduje stan zatrudnienia na 1 stycznia danego roku.
Nasz pracownik złożył wniosek o wypłatę świadczenia urlopowego na początku stycznia (będzie przebywał na urlopie od 12 do 23 stycznia 2015 r.). Czy mamy obowiązek wypłacić mu świadczenie, skoro chcemy w tym roku zrezygnować z wypłaty świadczeń urlopowych i do końca stycznia przekażemy pracownikom stosowną informację - pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.
W firmie zmieniamy regulamin korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Chcielibyśmy ograniczyć możliwość korzystania z funduszu przez emerytów zakładu pracy i członków ich rodzin. Czy w związku z tym możemy przyznać mniej korzystne świadczenia z funduszu dla emerytów niż dla pracowników? Czy możemy zmniejszyć grupę osób uznanych za członków rodziny emeryta w stosunku do grupy osób określanych
Od 1 stycznia 2015 r. obowiązuje wyższe, co do zasady, o 70 zł wynagrodzenie minimalne. Od tego dnia rozszerzono również katalog osób niepełnosprawnych, na które pracodawcy mogą ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń oraz wprowadzono możliwość wnioskowania o dodatkowe koszty związane z zatrudnieniem tych osób. Ponadto odpis na zfśs za 2015 r. pracodawcy nadal ustalają od kwoty 2917,14 zł, a dla
Pracodawca, u którego w 2014 r. funkcjonował zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinien do celów ustalenia rzeczywistej wysokości odpisu skorygować stan zatrudnienia na podstawie faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych w końcu roku, obejmującej pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. W tej liczbie nie należy uwzględniać chałupników i osób wykonujących umowy cywilnoprawne
Pracownica otrzymała w miesiącu listopadzie br. z funduszu socjalnego dofinansowanie do wczasów pod gruszą . Na urlop planowała się udać w miesiącu grudniu br. Od 01.12.2014 r. przebywa w szpitalu i nie wróci do pracy w roku 2014. Czy musi zwrócić wypłacone świadczenie? W regulaminie socjalnym mamy zapis o konieczności wykorzystania 14 dni kalendarzowych wypoczynku ,aby skorzystać z dofinansowania
Na podstawie Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, dyrektor powołał zarządzeniem Komisję ds. gospodarowania środkami tegoż funduszu. Czy biorąc pod uwagę art. 4 oraz 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, można uznać powołaną przez dyrektora komisję, jako pracowników wybranych przez załogę do reprezentowania jej interesów? Czy obydwa te "organy" mogą działać oddzielnie
Pracownik pracował w Urzędzie Gminy, z którego odszedł na rentę - stopień umiarkowany (II grupa). W 1997 r. w ramach tworzenia miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych w/w pracownik został zatrudniony w naszym Urzędzie (Powiatowy Urząd Pracy). W okresie zatrudnienia otrzymywał świadczenie socjalne z ZFŚS jako pracownik zgodnie z regulaminem obowiązującym w Urzędzie. Osoba ta cały czas otrzymuje rentę
