Co zmieniło się w przepisach o ZFŚS?
Podczas ostatniej dużej nowelizacji Kodeksu pracy zmieniono część przepisów ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Nowe przepisy obowiązują od 1 stycznia 2004 r.
Podczas ostatniej dużej nowelizacji Kodeksu pracy zmieniono część przepisów ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Nowe przepisy obowiązują od 1 stycznia 2004 r.
Ponieważ wśród napływających do redakcji pytań od Czytelników kilka z nich dotyczyło problematyki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w stowarzyszeniu, poniżej prezentujemy szersze opracowanie, które omawia te zagadnienia, uwzględniając jednocześnie odpowiedzi na zadane pytania.
W listopadzie 2003 r. zakład pracy umorzył pożyczkę z ZFŚS po zmarłym pracowniku. Czy kwota umorzonej pożyczki będzie stanowiła przychód żony czy może zmarłego pracownika? - Jolanta W. z Łodzi Wartość umorzonej pożyczki nie jest przychodem zmarłego pracownika ani przychodem jego żony.
Komisja socjalna oraz zarząd spółki zdecydowały wypłacić ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla wszystkich pracowników spełniających warunki (przebywanie na dwutygodniowym urlopie) tzw. świadczenie urlopowe w kwocie 200 zł. Zapis taki ujęto w aneksie do regulaminu funduszu. Czy taka dobrowolna wypłata, dokonana ze względu na fakt posiadania wolnych środków na koncie funduszu, jest
Jeżeli u pracodawcy nie został zawarty układ zbiorowy pracy, wówczas zapisy o nietworzeniu funduszu, wysokości odpisu na fundusz bądź też niewypłacanie świadczenia urlopowego winny znaleźć się w regulaminie wynagradzania. Niezbędne jest przy zapisie o nietworzeniu funduszu w regulaminie dokonanie uzgodnień w tym względzie z pracownikiem - przedstawicielem załogi.
Świadczenia urlopowe to forma „finansowej rekompensaty” na pokrycie kosztów wypoczynku pracowników.
Jeden z moich pracowników doznał poważnego wypadku (nie był to wypadek przy pracy) i musi poddać się kosztownemu leczeniu. Czy mogę go wspomóc z zakładowego funduszu socjalnego? Czy taka pomoc jest opodatkowana? Jak wygląda sprawa darowizny na jego rzecz - czy objęta będzie składkami na ubezpieczenia społeczne i podatkiem?
Zatrudniam 70 pracowników. Do tej pory tworzyłem zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, ale teraz chciałbym zamiast tego wypłacać świadczenie urlopowe. Czy jest to możliwe w trakcie roku? Czy będę mógł potem zrezygnować z tego świadczenia?
W regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zawarto ustalenie dotyczące upominków z okazji dnia kobiet i dnia dziecka. Nie wiązano tego z sytuacją materialną tylko z okolicznością. Czy to jest prawidłowe w świetle obowiązującej ustawy, a jeżeli nie, to czy paczki dla dzieci z okazji zabawy noworocznej mają być zróżnicowane pod względem wartościowym? - pyta Czytelniczka z Kołobrzegu.
Orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych koncentruje się na takich problemach, jak: regulamin funduszu, zwrot przez pracowników środków uzyskanych z tego źródła, dostępność tych środków dla poszczególnych grup osób uprawnionych.
Nasza firma nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale wypłaca świadczenia urlopowe. Mamy pracownika, który jest zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę. Obie umowy dotyczą tej samej firmy. W sumie pracuje na 1 i 1/4 etatu. Czy powinien dostać świadczenie urlopowe w wymiarze ograniczonym do jednego etatu, czy wyliczone proporcjonalnie do wielkości etatu, czyli 5/4 podstawowej kwoty
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest, stosownie do możliwości i warunków, zaspokojenie bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników. Podstawowe mechanizmy sprawowania opieki socjalnej regulowane są ustawowo. Poznanie tych unormowań jest ważne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Pracodawcy powinni poznać obowiązki, jakie nakładają na nich odpowiednie przepisy - pozwoli