Świadczenie urlopowe a praca ponadetatowa

Nasza firma nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale wypłaca świadczenia urlopowe. Mamy pracownika, który jest zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę. Obie umowy dotyczą tej samej firmy. W sumie pracuje na 1 i 1/4 etatu. Czy powinien dostać świadczenie urlopowe w wymiarze ograniczonym do jednego etatu, czy wyliczone proporcjonalnie do wielkości etatu, czyli 5/4 podstawowej kwoty? - pyta Czytelniczka z Augustowa.