Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2004-05-01

Świadczenie urlopowe a praca ponadetatowa

Nasza firma nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale wypłaca świadczenia urlopowe. Mamy pracownika, który jest zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę. Obie umowy dotyczą tej samej firmy. W sumie pracuje na 1 i 1/4 etatu. Czy powinien dostać świadczenie urlopowe w wymiarze ograniczonym do jednego etatu, czy wyliczone proporcjonalnie do wielkości etatu, czyli 5/4 podstawowej kwoty? - pyta Czytelniczka z Augustowa.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00