Działalność socjalna pracodawcy

Pracodawcy powinni poznać obowiązki, jakie nakładają na nich odpowiednie przepisy - pozwoli im to uniknąć odpowiedzialności za naruszenie praw pracowniczych. Pamiętać należy, że w wielu kwestiach przepisy określają jedynie swoiste ramy działalności pracodawcy, pozwalając mu na pewną dowolność w określaniu szczegółowych rozwiązań. Dla przykładu można wymienić tutaj pożyczki mieszkaniowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - to od pracodawcy zależy, czy będą one oprocentowane czy nie. Taki kształt przyjętych ustawowo unormowań może powodować, że te same kwestie mogą być różnie rozwiązane u poszczególnych pracodawców.

Pracodawcy powinni również pamiętać, że nie każde działania na rzecz pracowników mogą być finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - w tym przypadku działanie niezgodne z prawem może narazić pracodawcę na problemy z fiskusem. W tym zakresie precyzyjnie zostały określone cele, na jakie mogą być wydatkowane środki finansowe zebrane na koncie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Znajomość przepisów dotyczących działalności socjalnej jest ważna również dla pracowników - to oni jako korzystający ze świadczeń powinni wiedzieć, do jakich działań socjalnych pracodawca jest zobowiązany.