Społeczna inspekcja pracy w zakładzie, w którym nie działają związki zawodowe

W naszym zakładzie pracy nie działają żadne związki zawodowe. Czy w związku z tym możemy powołać społeczną inspekcję pracy?

OCHRONA SPOŁECZNEGO INSPEKTORA PRACY

Rekontrole w zakładach pracy w 2012 r.

Jak zapowiada PIP - zakłady pracy, w których ostatnio miały miejsce wypadki przy pracy - mogą spodziewać się ponownych kontroli ze strony inspektorów pracy.

Częstsze kontrole u nowych pracodawców w 2012 r.

W planach kontrolnych PIP na 2012 r. znalazły się nowo powstałe zakłady pracy.

Jakie są uprawnienia inspektora pracy kontrolującego pracodawcę?

Czy inspektor pracy może kontrolować wykonywanie pracy przez osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych? Czy odbywająca się już w firmie kontrola, np. podatkowa, uniemożliwia rozpoczęcie kontroli przez PIP?

Kogo skontroluje PIP w 2012 r.

Państwowa Inspekcja Pracy w przyszłym roku zamierza przeprowadzić około 88 tys. kontroli. Jednocześnie skieruje swoją ofertę prewencyjną do blisko 200 tys. podmiotów gospodarczych, w tym głównie do małych i średnich firm. Tak przewiduje program działania PIP na 2012 r. zaprezentowany 7 listopada br. Radzie Ochrony Pracy przez główną inspektor pracy Annę Tomczyk.

UPRAWNIENIA ZWIĄZKU ZAWODOWEGO

Podczas kontroli przestrzegania zasad bhp inspektorzy pracy współpracują ze związkami zawodowymi. Współpraca ta polega m.in. na informowaniu organizacji związkowej o tematyce i zakresie przeprowadzanej kontroli.

Zwolnienia od pracy

Zwolnienie pracownika od pracy, czyli zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, jest obowiązkiem pracodawcy, jeżeli wynika z przepisów kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa. Kodeks pracy przewiduje zwolnienie np. na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, na badania lekarskie czy w związku z wychowywaniem dziecka do lat 14. Innym często

SPOSOBY NA PRZETRWANIE KRYZYSU

Czy PIP może dyscyplinować związek zawodowy?

Ze względu na trudną sytuację ekonomiczną naszego zakładu zamierzamy stopniowo zmniejszać zatrudnienie. Nasi pracownicy dowiedzieli się o tym i założyli związek zawodowy. Nie przekazał on nam listy swoich członków. Jednak powiadomiliśmy tę organizację związkową o osobach wytypowanych do zwolnienia. Przewodniczący związku unika z nami kontaktu i w ogóle nie reaguje na żadne nasze pisma. Czy w takiej

Pracownicy chronieni przed zwolnieniem

Określone kategorie pracowników mają różny zakres szczególnej ochrony stosunku pracy. Z ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia, a ponadto przed niekorzystnym wypowiedzeniem zmieniającym, mogą korzystać pracownicy w wieku przedemerytalnym, kobiety w ciąży oraz na urlopach związanych z macierzyństwem, działacze związkowi, pracownicy pełniący funkcję społecznych inspektorów

UTAJNIENIE DANYCH PRACOWNIKA

Inspektor pracy może utajnić protokół przesłuchania pracownika, jeżeli ujawnienie jego danych mogłyby narazić go m.in. na utratę pracy lub szykany ze strony współpracowników. Pracodawcy na takie postanowienie inspektora PIP przysługuje zażalenie.

CO NAJCZĘŚCIEJ KONTROLUJĄ INSPEKTORZY PIP

● godziny nadliczbowe ● praca w porze nocnej ● wypłata wynagrodzenia ● badania lekarskie Państwowa Inspekcja Pracy nadzoruje przestrzeganie przepisów prawa pracy. Pracodawca za naruszenia przepisów prawa pracy może być ukarany mandatem w wysokości do 2 tys. zł przez inspektora pracy. Jeżeli inspektor wystąpi o ukaranie pracodawcy do sądu, to kara grzywny za wykroczenia w zakresie prawa pracy wynosi

Kontrole w firmie

Jednym ze zdarzeń budzących duże obawy wśród przedsiębiorców jest kontrola w firmie. W większości przypadków obawy nie są spowodowane próbami ukrycia jakichś okoliczności, a jedynie niewiedzą na temat uprawnień i obowiązków obydwu stron postępowania. Wiedza ta jest przydatna, tym bardziej że w gruncie rzeczy właściciele firm mogą się spodziewać kontroli dotyczącej niemal każdej sfery ich działalności

Czy pracownicy podnoszącej kwalifikacje bez zgody pracodawcy przysługuje urlop na przygotowanie rozprawy doktorskiej

Pracownica działu kadr (nie jest nauczycielem akademickim ani pracownikiem naukowym) przygotowuje rozprawę doktorską z zakresu prawa pracy. Czy mamy obowiązek udzielenia pracownicy urlopu w wymiarze 28 dni, jeśli nie kierowaliśmy jej na studia? Kiedy ewentualnie należy udzielić tego urlopu - przed obroną rozprawy doktorskiej czy wcześniej?

Jakie są konsekwencje uznania umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę

Samo ustalenie, że umowa cywilnoprawna spełnia warunki właściwe dla umowy o pracę jest najczęściej tylko początkiem do innych roszczeń, z którymi może wystąpić pracownik. Będzie on bowiem miał prawo do urlopu wypoczynkowego za okres, gdy pracował na podstawie umowy cywilnoprawnej, do ewentualnych roszczeń za pracę w godzinach nadliczbowych i porze nocnej czy do wyrównania wynagrodzenia, jeżeli zarabiał

JAK ZGŁOSIĆ SKARGĘ DO PIP

PRACODAWCA W TRUDNEJ SYTUACJI FINANSOWEJ - SPOSOBY OBNIŻENIA KOSZTÓW ZATRUDNIENIA

● zawieszenie przepisów zakładowych ● zamknięcie działalności socjalnej ● zwolnienia grupowe ● zwolnienia indywidualne Z powodu kryzysu gospodarczego pracodawcy zostali zmuszeni do ograniczania lub obniżania kosztów swojej działalności. Najprostszą metodą jest zwolnienie określonej grupy pracowników oraz obniżenie wynagrodzenia pozostałym pracownikom. Pracodawcy mogą jednak obniżyć koszty działalności

SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI PIP ZA 2011 R.

Ochrona przed zwolnieniem społecznego inspektora pracy

Na terenie zakładu pracy działa organizacja związkowa. W ubiegłym roku powołano społecznego inspektora pracy, który dopuścił się jednak rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych poprzez spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy. Pracodawca zwrócił się do organizacji związkowej o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy. Pomimo braku zgody organizacji, pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia

Kontrola PIP w zakładzie, który nie zatrudnia na podstawie umowy o pracę

Na terenie hurtowni pracę wykonuje 8 osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej. Właściciel hurtowni nie zatrudnia nikogo na podstawie umowy o pracę. Czy Państwowa Inspekcja Pracy może objąć kontrolą hurtownię, jeżeli właściciel nie jest pracodawcą w rozumieniu prawa pracy? Kto w obecnym stanie prawnym podlega kontroli PIP (podmioty samozatrudniające się, umowy cywilnoprawne, przedsiębiorcy

SPOSOBY NA ZMNIEJSZENIE KOSZTÓW ZATRUDNIENIA

Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca, który łamie prawa pracownicze

Wykroczenia przeciwko prawom pracownika zostały uregulowane nie tylko w Kodeksie pracy. W szerszym zakresie wykroczenia z zakresu prawa pracy wynikają także m.in. z ustawy o funduszu świadczeń socjalnych, o społecznej inspekcji pracy czy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Za spowodowane naruszenia pracodawca może zostać ukarany grzywną w wysokości do 30 tys. zł.

KONTROLE W ZAKŁADZIE PRACY (CZ. 2)

Inspektorowi ZUS nie można zakazać wstępu na teren zakładu pracy. W trakcie przeprowadzania kontroli ma on prawo m.in. badać księgi oraz dokumenty finansowo-księgowe.