ZAKŁADOWY NADZÓR NAD WARUNKAMI PRACY
Organem działającym w zakładach pracy, w których funkcjonują związki zawodowe, jest społeczna inspekcja pracy (SIP).
Organem działającym w zakładach pracy, w których funkcjonują związki zawodowe, jest społeczna inspekcja pracy (SIP).
Niedawno w przedsiębiorstwie odbyły się wybory zakładowego społecznego inspektora pracy i na tym tle powstał spór co do jego zgodności z prawem. Czy w razie takich wątpliwości możliwa jest kontrola wyboru społecznego inspektora pracy przez sąd?
Raport GIP z działalności PIP w 2007 r. wskazuje rodzaje najczęstszych naruszeń prawa pracy, jakich dopuszczają się pracodawcy, oraz skalę sankcji stosowanych przez inspektorów pracy w stosunku do nierzetelnych pracodawców.
Dostęp do akt osobowych pracowników w zakładzie pracy mogą mieć wyłącznie osoby posiadające imienne upoważnienie wystawione przez pracodawcę.
Kontrola przeprowadzana przez Państwową Inspekcję Pracy może spotkać każdego pracodawcę. Nie mają się czego bać te organizacje, które przestrzegają przepisów z zakresu prawa pracy i bhp. Warto jednak wiedzieć, jak będzie przebiegała taka kontrola, jakie są obowiązki i uprawnienia organizacji oraz jakie ewentualne kary grożą za stwierdzone i nieusunięte uchybienia.
Dokumentem upoważniającym inspektora do przeprowadzenia kontroli może być legitymacja służbowa. O swojej obecności na terenie kontrolowanego zakładu pracy inspektor nie musi informować pracodawcy.
Inspektor pracy, jeśli stwierdzi naruszenie przepisów prawa pracy, może bez zgody pracodawcy nałożyć karę finansową lub wydać nakaz natychmiastowego zamknięcia stanowisk pracy stwarzających zagrożenie dla życia pracowników.
Inspektorzy pracy kontrolują pracodawców w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, a także legalności zatrudnienia.
Czy inspektor pracy może kontrolować wykonywanie pracy przez osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych? Czy odbywająca się już w firmie kontrola, np. podatkowa, uniemożliwia rozpoczęcie kontroli przez PIP? - pyta Czytelniczka ze Słomczyna.
Państwowa Inspekcja Pracy współdziała z Policją, Strażą Graniczną, Służbą Celną, urzędami skarbowymi i ZUS, a także organami samorządu terytorialnego. Obowiązujące od 1 stycznia br. przepisy określają tryb i formy współdziałania w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz legalności zatrudnienia.
Osoba, która pełni w naszym zakładzie pracy funkcję społecznego inspektora pracy, jest zatrudniona na podstawie dwóch umów o pracę na dwóch różnych stanowiskach pracy. Jedna umowa obejmuje pełny etat, a w ramach drugiej pracownik świadczy pracę w wymiarze 1/4 etatu. Ponieważ obecnie wykonywanie prac objętych umową zawartą na 1/4 etatu przez tego pracownika powierzyliśmy firmie zewnętrznej, chcielibyśmy