Świadek incognito w postępowaniu przed inspektorem pracy

Zgodnie z art. 23 ust. 2 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (DzU nr 89, poz. 589), jeżeli zachodzi obawa, że udzielenie inspektorowi pracy informacji w sprawach objętych kontrolą przez pracownika lub osobę, która była lub jest zatrudniona albo która wykonuje lub wykonywała pracę na rzecz podmiotu kontrolowanego na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym wykonującą na własny rachunek działalność gospodarczą, mogłoby narazić tego pracownika lub osobę na jakikolwiek uszczerbek lub zarzut z powodu udzielenia tej informacji, inspektor pracy może wydać postanowienie o zachowaniu w tajemnicy okoliczności umożliwiających ujawnienie tożsamości tego pracownika lub osoby, w tym danych osobowych.