Wyrok SN z dnia 7 lipca 2005 r. sygn. II PK 353/04

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2005

Wynikające z art. 231 k.p. skutki prawne przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę nie mogą być modyfikowane przez akty prawa miejscowego.

Uchwała SN z dnia 15 grudnia 2005 r. sygn. I KZP 34/05

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2005

Przedmiotem ochrony są w normach zawartych w art. 220 k.k. prawa osoby pozostającej w stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p., a więc w takim stosunku, jaki - uwzględniając jego rzeczywiste cechy - jest lub powinien być nawiązany przez dokonanie jednej z czynności prawnych określonych w art. 2 k.p.

Wyrok SA w Katowicach z dnia 15 grudnia 2005 r., sygn. III AUa 1569/04

Orzeczenia Sądów Apelacyjnych, rok 2005

Subiektywne przekonanie pracownika, że wykonuje czynności w interesie pracodawcy nie wyłącza możliwości uznania zdarzenia za wypadek przy pracy w rozumieniu art.6 ust.1 pkt 2 ustawy z 12.VI.1975r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Wyrok SN z dnia 8 grudnia 2005 r. sygn. I PK 94/05

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2005

Do trybu rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.) nie należy ani zasięgnięcie przez dyrektora szkoły informacji co do możliwości uzupełniającego zatrudnienia nauczyciela mianowanego, ani złożenie mu propozycji ograniczenia zatrudnienia (art. 22 ust. 1 tej ustawy).

Wyrok SN z dnia 8 grudnia 2005 r. sygn. I PK 103/05

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2005

1. W razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy na okres próbny pracownik może dochodzić odszkodowania, ale tylko w przypadku naruszenia przepisów o wypowiadaniu, a nie w razie niezasadności tego wypowiedzenia. Sąd pracy może oceniać takie wypowiedzenie co do jego zgodności z zasadami współżycia społecznego lub społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa (art. 8 k.p.). 2. Wydawanie przez pracodawcę

Wyrok SN z dnia 8 grudnia 2005 r. sygn. I PK 125/05

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2005

Prokurent spółki handlowej może być uznany za osobę zarządzającą zakładem pracy w imieniu pracodawcy w rozumieniu art. 24126 § 2 w związku z art. 31 § 1 k.p.

Wyrok SN z dnia 7 grudnia 2005 r. sygn. III PK 29/04

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2005

Regulaminy wynagradzania i pracy, ustalone i wprowadzone w życie zgodnie z obowiązującymi przepisami zanim u pracodawcy powstały związki zawodowe (zakładowe organizacje związkowe), nie wymagały późniejszego uzgodnienia z nowo utworzonymi organizacjami związkowymi i jako wewnątrzzakładowe akty normatywne nie utraciły mocy obowiązującej tylko dlatego, że u pracodawcy zaczęły działać związki zawodowe.

Postanowienie SN z dnia 7 grudnia 2005 r. sygn. III PZP 2/05

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2005

Wyrok SN z dnia 6 grudnia 2005 r. sygn. III PK 91/05

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2005

1. „Sytuacja finansowa pracodawcy”, stanowiąca podstawę zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy (art. 91 i art. 24127 k.p.) lub postanowień umów o pracę (art. 231a k.p.) nie podlega kontroli sądu. 2. Niektóre składniki wynagrodzenia za pracę mogą być określone w regulaminie wynagradzania (art. 772 k.p.), mimo że pozostałe składniki reguluje obowiązujący u tego pracodawcy zakładowy układ zbiorowy

Wyrok SN z dnia 6 grudnia 2005 r. sygn. III PK 94/05

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2005

Czteroletni okres zakazu wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym (art. 39 k.p.) ma zastosowanie do wypowiedzenia złożonego po dniu 1 czerwca 2004 r.

Wyrok SN z dnia 6 grudnia 2005 r., sygn. III PK 95/05

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2005

Wprowadzenie niekorzystnej dla pracowników zmiany porozumienia zbiorowego będącego źródłem prawa pracy (art. 9 k.p.) wymaga dokonania wypowiedzeń zmieniających (art. 42 w związku z art. 24113 § 2 k.p.).

Wyrok WSA w Kielcach z dnia 30 listopada 2005 r., sygn. II SA/Ke 139/05

Orzeczenia Wojewódzkich Sądów Administracyjnych, rok 2005

Wyrok WSA w Kielcach z dnia 30 listopada 2005 r., sygn. II SA/Ke 140/05

Orzeczenia Wojewódzkich Sądów Administracyjnych, rok 2005

Uchwała SN z dnia 29 listopada 2005 r. sygn. II PZP 8/05

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2005

Przepisy art. 42 § 1 - 3 k.p. oraz art. 24113 § 2 k.p. nie mają zastosowania do wprowadzenia mniej korzystnych dla pracownika postanowień porozumienia zbiorowego zawartego przez zakładowe organizacje związkowe i spółkę akcyjną powstałą wskutek komercjalizacji przedsiębiorstwa państwowego, zmieniającego porozumienie zbiorowe (pakiet socjalny) zawarte wcześniej przez wymienione zakładowe organizacje

Wyrok SN z dnia 29 listopada 2005 r., sygn. II PK 99/05

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2005

Odsetki od wynagrodzenia za dyżury lekarskie pełnione przed dniem 20 maja 1999 r. należą się najwcześniej od daty ogłoszenia wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 17 maja 1999 r., P 6/98 (Dz.U. Nr 45, poz. 458).

Wyrok SN z dnia 29 listopada 2005 r., sygn. II PK 391/04

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2005

1. Częścią zakładu pracy w rozumieniu art. 231 k.p. jest taka jego część, która może być potraktowana jako placówka zatrudnienia pracownika, a więc zespół składników umożliwiający wykonywanie w niej pracy. Podstawą prawną przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę może być akt administracyjny, a w szczególności decyzja uprawnionego organu o oddaniu nieruchomości w trwały zarząd na podstawie

Wyrok SN z dnia 29 listopada 2005 r., sygn. II PK 100/05

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2005

1. Sąd jest zobowiązany do wykładni prawa polskiego w sposób zapewniający w największym stopniu jego zgodność z treścią nieratyfikowanej umowy międzynarodowej wiążącej Polskę (art. 9 Konstytucji RP). 2. Sąd dokonujący wykładni umowy o pracę zawartej pomiędzy polskim przedsiębiorstwem realizującym w Republice Federalnej Niemiec umowę o dzieło na podstawie umowy między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej

Wyrok SN z dnia 29 listopada 2005 r., sygn. II PK 101/05

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2005

Na podstawie art. 45 § 2 k.p. sąd może nie uwzględnić zgłoszonego przez pracownika roszczenia o przywrócenie do pracy, jeżeli miałoby to prowadzić do powtórzenia się sytuacji, na którą zasadnie powoływał się pracodawca jako na przyczynę wypowiedzenia.

Wyrok SN z dnia 29 listopada 2005 r., sygn. II PK 102/05

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2005

Wynikająca z wyroku Trybunału Konstytucyjnego niezgodność przepisu ustawy z Konstytucją RP jest podstawą do jego niezastosowania, także co do stanów faktycznych sprzed ogłoszenia tego wyroku. Dotyczy to w szczególności, stwierdzonej wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 7 kwietnia 2003 r., P 7/02 (Dz.U. Nr 63, poz. 590) niezgodności art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych

Wyrok SN z dnia 25 listopada 2005 r., sygn. I PK 86/05

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2005

1. Akt wewnątrzzakładowy nazwany „zasadami wynagradzania” nie jest regulaminem wynagradzania (art. 772 k.p.), a tym samym nie jest przepisem prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p., jeżeli określa wynagrodzenie tylko jednego pracownika. 2. Nagroda roczna określona w art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26, poz. 306 ze

Wyrok SN z dnia 25 listopada 2005 r., sygn. I PK 89/05

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2005

Ciężar udowodnienia niezdolności do pracy pracownika stawiającego się do niej po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p.) spoczywa na pracodawcy, który powinien skierować pracownika na odpowiednie badania lekarskie.

Wyrok SA w Warszawie z 17 listopada 2005 r., sygn. III APa 103/04

Orzeczenia Sądów Apelacyjnych, rok 2005

W świetle art. 52 § 1 k.p. naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych musi być spowodowane przez pracownika świadomie, w sposób przez niego zawiniony i stanowić zagrożenie dla interesów pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 18 października 2005 r. sygn. II UK 43/05

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2005

Cel zawarcia umowy o pracę w postaci osiągnięcia świadczeń z ubezpieczenia społecznego nie jest sprzeczny z ustawą, ale nie może to oznaczać akceptacji dla nagannych i nieobojętnych społecznie zachowań oraz korzystania ze świadczeń z ubezpieczeń społecznych, przy zawarciu umowy o pracę na krótki okres przed zajściem zdarzenia rodzącego uprawnienie do świadczenia (np. urodzeniem dziecka) i ustaleniu

Wyrok SN z dnia 18 października 2005 r., sygn. II PK 90/05

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2005

Konsultacja związkowa w indywidualnych sprawach pracowników nie jest wymagana, jeżeli żadna z działających w zakładzie pracy organizacji związkowych nie udzieli informacji żądanej przez pracodawcę w trybie art. 30 ust. 21 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.), chyba że sam pracownik przed podjęciem czynności przez pracodawcę powiadomi