Pomoc Ukrainie nadal będzie bez cła i VAT
Wpływy ze składek i podatków od pensji uchodźców można szacować na 4 mld zł w 2022 r. i na 6 mld zł w 2023 r. - poinformował wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) Bartosz Marczuk. Na podstawie zgłoszenia do urzędu pracy zatrudnionych jest obecnie około 770 tys. ukraińskich uchodźców.
Już ok. 533 tys. ukraińskich dzieci jest objętych świadczeniem wychowawczym 500+. Do kieszeni uchodźców trafiło z tego tytułu ponad 1 mld 172 mln zł - wynika z najnowszych danych ZUS. Rząd uszczelnia przepisy, aby zapobiegać wyłudzaniu pieniędzy
Piotr Wawrzyk: To, czy Polska dostanie pieniądze na wsparcie ukraińskich uchodźców, zależy od dobrej woli Komisji Europejskiej. Wydajemy ogromne fundusze z budżetu krajowego na ten cel, liczone w miliardach złotych
Uszczelnienie systemu wypłaty świadczeń dla uchodźców, usankcjonowanie dokumentu elektronicznego z aplikacji Diia.pl jako dokumentu pobytowego, skrócenie do 30 dni terminu na uzyskanie nr PESEL, a także wydłużenie legalności pobytu obywateli Ukrainy, którzy mieszkali w naszym kraju przed wojną do 24 sierpnia 2023 r., przewiduje nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy przyjęta przez Sejm.
Nawet 1,8 tys. zł miesięcznie będzie musiał dopłacić ukraiński uchodźca do kosztów utrzymania w Polsce. Eksperci ostrzegają, że przyjęte przepisy są niezgodne z unijną dyrektywą o ochronie tymczasowej
Z uwagi na wciąż znaczną skalę zjawiska nieposiadania przez zatrudnionych cudzoziemców numeru PESEL, Konfederacja Lewiatan apeluje do resortu finansów, aby przy składaniu przez firmy informacji o dochodach i zaliczkach odprowadzonych w 2022 roku, umożliwić wpisywanie w PIT-11 ciągu takich samych liczb, zamiast numeru PESEL.
Nawet po kilkadziesiąt tysięcy złotych otrzymały osoby, które udzieliły schronienia ukraińskim uchodźcom. Nowe przepisy pozwolą skuteczniej wyłapywać tych, którzy wyłudzają pieniądze
Pracodawcy oraz pracownicy angażują się w pomoc osobom znajdującym się w trudnej sytuacji materialnej lub osobistej, w tym ofiarom konfliktu zbrojnego w Ukrainie. W zależności od formuły wsparcia występują jednak istotne różnice w zakresie obowiązków podatkowych
Agnieszka Ścigaj: Spodziewamy się, że trzeba będzie udzielić obywatelom Ukrainy doraźnego schronienia, w przypadku np. przerwania dostaw prądu, dużych mrozów itp. Większość Ukraińców chce jednak pozostać u siebie w kraju
Świadczenie kompensacyjne obejmie również nauczycieli zatrudnionych w poradniach psychologiczno-pedagogicznych. Osoby z takim uprawnieniem będą mogły pracować w szkołach i przedszkolach, w których są uczniowie z Ukrainy
Obywatele Ukrainy, którzy przyjechali do Polski, uciekając przed wojną, od 24 listopada br. mogą składać wnioski o pobyt czasowy na mocy specustawy przyjętej w marcu br. Rząd planuje jednak wycofać ten wymóg i pracuje nad nowelizacją, która wprowadzi również zmiany w dokumencie DIIA. Będzie on sam w sobie dokumentem pobytowym, który pozwoli na szybsze i łatwiejsze skontrolowanie legalności pobytu obywatela
PROBLEM 1) Pracownik miał przyznany dodatek specjalny z tytułu pomocy Ukrainie przez okres kilku miesięcy. Dodatek nie był płatny z środków finansowych Urzędu tylko z Funduszu Pomocy Ukrainie. Czy w/w dodatek wliczamy do podstawy wyliczenia "13"? 2) Pracownik miał przyznany dodatek specjalny z tytułu pomocy Ukrainie tylko jeden raz. Dodatek nie był płatny z środków finansowych Urzędu tylko z Funduszu
Urzędy wojewódzkie czeka sporo dodatkowej pracy przez opieszałość rządu. Nie zdążył bowiem uchylić przepisów, które zobowiązują Ukraińców do wystąpienia o pobyt czasowy
Ponad 670 tys. uchodźców z Ukrainy zatrudnionych zostało w oparciu o zgłoszenie pracodawcy do Powiatowego Urzędu Pracy - poinformował wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed. Uproszczone przepisy, dotyczące zatrudniania Ukraińców, którzy przybyli do Polski po 24 lutego br., obowiązują od połowy marca.
Zatrudnianie pracowników z Ukrainy w Polsce jest coraz bardziej powszechne. Pracodawca, który zatrudnia takie osoby musi im przedstawić dokumenty kadrowe w języku dla nich zrozumiałym. Pracownik musi bowiem rozumieć, jakie są jego prawa i obowiązki oraz jakie oczekiwania ma w stosunku do niego pracodawca.