Czy pracownikowi z Ukrainy należy wliczać do stażu okresy pracy i nauki w tym kraju

Jesteśmy jednostką samorządową. Specustawa dotycząca pomocy obywatelom Ukrainy umożliwia jednostkom samorządowym zatrudnianie obywateli tego kraju w strukturach administracji samorządowej bez konieczności posiadania znajomości języka polskiego potwierdzonego określonym dokumentem. W urzędzie planujemy zatrudnienie obywatelki Ukrainy na stanowisku pomoc administracyjna. Czy okresy pracy, jakie przyszła pracownica posiada, a dotyczą one wykonywania pracy na Ukrainie, można zaliczyć do lat pracy, od których zależy przyznanie prawa do urlopu i jego wymiar oraz inne prawa pracownicze, np. prawo do nagrody jubileuszowej? Czy przedłożony przez obywatelkę z Ukrainy dyplom ukończenia ukraińskiej szkoły wyższej (dyplom przetłumaczony na język polski) stanowi podstawę do ustalenia wymiaru należnego urlopu? - pyta Czytelniczka z Łodzi.