Bon ważny także w kolejne wakacje
Jeśli firma pobrała dofinansowanie do pensji na nieuprawnionego pracownika, to zwróci te środki, a nie dopłaty otrzymane na wszystkich. Pieniądze dostaną firmy, którym nie zdążono ich wypłacić przed 30 czerwca 2021 r. Otrzymają je do końca I kwartału 2022 r. Tak wynika z nowelizacji specustawy covidowej, którą na ostatnim posiedzeniu uchwalił Sejm.
Czwarta fala pandemii i związany z nią wyraźny wzrost zakażeń COVID-19 wymaga od pracodawcy podjęcia pilnych, dodatkowych kroków zmierzających do zminimalizowania zarażenia wirusem SARS-CoV-2 pracowników, którzy wrócili do pracy stacjonarnej w biurze. Wirus wciąż stanowi zagrożenie, które należy zgodnie z przepisami poddać szczegółowej analizie, ocenić oraz wdrożyć kluczowe zasady bezpieczeństwa.
PROBLEM Czy pracodawca, który uzyska dostęp do informacji o szczepieniu pracowników na COVID-19 (projekt Ministerstwa Zdrowia), będzie mógł różnicować pracowników pod względem zaszczepienia, organizując pracę w trybie stacjonarnym tylko dla zaszczepionych, a w trybie zdalnym tylko dla niezaszczepionych?
Dopłaty i ulgi dla firm w czasie lockdownu były konieczne, ale z perspektywy czasu widać, że nie wszystkie formy wsparcia były zasadne. Wątpliwości budzą np. bezzwrotne pożyczki dla mikrofirm, za które podatnicy zapłacili aż 9,37 mld zł
Urzędnik kończy służbę przygotowawczą. Powinien zostać poddany pierwszej ocenie. Czy w czasie epidemii może ona zostać zawieszona?
Pracodawcy, którzy w trakcie epidemii COVID-19 zaszczepią na grypę swoich pracowników, nie muszą pobierać z tego tytułu zaliczek na PIT, ale przychody te powinni oskładkować. Wydatki poniesione na zakup szczepionek mogą zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów.
Pracodawcy, którzy w trakcie epidemii COVID-19 zaszczepią na grypę swoich pracowników, nie muszą pobierać z tego tytułu zaliczek na PIT, ale przychody te powinni oskładkować. Wydatki poniesione na zakup szczepionek mogą zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów.
Rząd zapowiedział wprowadzenie przepisów, które umożliwią firmom m.in. dostęp do certyfikatów covidowych pracowników i wysyłanie na urlopy bezpłatne tych niezaszczepionych. Przedstawiciele zatrudniających i związki zawodowe odmiennie oceniają tego typu rozwiązania. Ich stanowiska powinny wpłynąć na ewentualne modyfikacje rządowych propozycji
Proces prac nad wpisaniem pracy zdalnej do Kodeksu Pracy jest zaawansowany - poinformowała minister rodziny i pracy Marlena Maląg. Już dziś praca zdalna jest możliwa na mocy przepisów ustaw covidowych
Postępowania sądowe online to wyzwanie nie tylko dla pełnomocników, lecz także dla przedsiębiorców, których reprezentują. Nietrudno przeoczyć rozprawę, nie zdążyć na czas dostarczyć kluczowego pisma, napotkać problemy techniczne w trakcie składania zeznań
Dyrektorzy placówek oświatowych, planując czas pracy w roku szkolnym 2021/2022, muszą wziąć pod uwagę dodatkowe czynniki, które wpływają na rozkłady czasu pracy nauczycieli. Jest to m.in. ewentualność przejścia poszczególnych oddziałów lub całych placówek na nauczanie zdalne, a w związku z tym możliwość skrócenia lekcji do 30 minut. Muszą pamiętać także o konieczności zaplanowania dodatkowych godzin
Jednych to cieszy, innych bulwersuje – jak to w życiu. Grunt jednak, że ustawa covidowa wciąż na to pozwala. Jest tylko spór o to, na podstawie którego z dwóch przepisów. W tym zakresie poglądy wymieniają eksperci
(...) rozporządzenie w sprawie służby bhp w § 1 ust. 3 stanowi, że pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy. Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 13 października 2006 r. (I OSK 263/06) stwierdził, że pracodawca zatrudniający ponad 100 pracowników zobowiązany
Prawnicy doceniają zalety tego typu narzędzia, wskazują jednak na pewne braki i nieprawidłowości
Termin rozliczenia przez WUP dofinansowania świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy ma być liczony od dnia złożenia prawidłowego i kompletnego rozliczenia oraz dokumentacji potwierdzającej dane zawarte w rozliczeniu. Taką zmianę przewiduje nowelizacja ustawy o COVID-19.