Wyrok NSA z dnia 28 maja 2008 r., sygn. II OSK 559/07
Nasz pracownik będzie przez 10 dni odbywał ćwiczenia wojskowe. Czy powinniśmy wystawić mu zaświadczenie o utraconych zarobkach? Jeżeli tak, to na jakich zasadach ustalić utracone wynagrodzenie pracownika?