ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 20 maja 2021 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19
Nie istnieją argumenty, które do czasu rzeczywistej wypłaty wynagrodzenia ze stosunku pracy uniemożliwiały zastosowanie do tytułu niepracowniczego art. 9 ust. 1a ustawy systemowej w jego literalnym brzmieniu. Za odstąpieniem od reguły jednakowego pojmowania jednej nazwy w jednym akcie prawnym nie przemawiają efekty wykładni celowościowej.
Płatnik, który chce się dowiedzieć, jakie jest jego saldo konta rozliczeniowego w ZUS, może złożyć wniosek o rozliczenie konta płatnika składek na formularzu RD-3. Natomiast płatnik, który uregulował należności składkowe, a następnie ZUS udzielił mu zwolnienia z ich opłacenia, np. w ramach Tarczy antykryzysowej, może wystąpić o zwrot tych składek. Aby je odzyskać, składa wniosek do ZUS o symbolu RZS-P
Członkowie otwartych funduszy emerytalnych niebawem będą musieli zdecydować co zrobić ze środkami zgromadzonymi w funduszu. Zgodnie z rządowym projektem ustawy będą oni mieli dwie opcje do wyboru. Pierwsza z nich zakłada przeniesienie środków z OFE na indywidualne konta emerytalne (IKE). Jednak w tym przypadku zostanie pobrana opłata przekształceniowa w wysokości 15% zgromadzonych środków w OFE. Drugie
Płatnicy zasiłków ustalając prawo do świadczeń chorobowych muszą prawidłowo ustalać także okres zasiłkowy. Limit okresu zasiłkowego różni się m.in. ilością dni i jest uzależniony od rodzaju wypłacanego zasiłku (np. 182 dni lub 270 dni dla zasiłku chorobowego, 60 lub 14 dni dla zasiłku opiekuńczego) a także kto jest do danego zasiłku uprawniony. Nieznajomość przepisów w tym zakresie może spowodować
Podstawa wymiaru składki w danym miesiącu stanowi iloczyn umówionej stawki godzinowej przemnożonej przez liczbę godzin przepracowanych w tym miesiącu, niezależnie od tego, jak strony się umówiły w zakresie terminów płatności wynagrodzenia.
Organ rentowy został wyposażony w kompetencję wyrażenia zgody na opłacenie składki po terminie, czyli uznania, że mimo nieopłacenia składki w terminie ubezpieczenie nie ustało. W ustawie systemowej nie zostały określone przesłanki wyrażenia zgody na opłacenie składki po terminie, co jednak nie oznacza przyznania Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych niczym nieskrępowanego uznania w uwzględnieniu lub nieuwzględnieniu
1. Elementarną cechą działalności gospodarczej jest jej wykonywanie (a więc i współpraca) w sposób zorganizowany i ciągły. Wyraża się to zawodowym charakterem czynności, które są powtarzalne, podporządkowanie zasadzie racjonalnego gospodarowania oraz uczestnictwie w obrocie gospodarczym. Te przesłanki są stałe niezależnie o zmieniającego się ustawodawstwa. 2. Dopuszczalne zadeklarowanie maksymalnej
Deklaratoryjna decyzja stwierdzająca, że dany podmiot jest dłużnikiem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z tytułu nieopłaconych składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy i ustalająca kwotę zaległości składkowych ma charakter porządkujący i jest decyzją ustalającą obowiązek opłacenia składek w konkretnej kwocie skierowaną do określonego płatnika i dlatego ma do niej zastosowanie art. 24 ust. 5f
Nie potrzeba w tym zakresie nowych przepisów. Praktyki cudzoziemców, którzy stają się pozornymi wspólnikami tylko po to, by m.in. nie płacić składek, teraz też da się uznać za obejście prawa
Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę 31 maja br. w drodze wypowiedzenia. Przyczyną jest likwidacja stanowiska. Zatrudniamy ponad 20 pracowników, ale zwolnienie jest indywidualne. Jak prawidłowo wypełnić zgłoszenie wyrejestrowania ZUS ZWUA? Jaki raport złożyć za byłego pracownika, w przypadku gdy pewne należności będą jeszcze wypłacane po ustaniu zatrudnienia, np. w czerwcu?
Organ rentowy proponuje zmiany w nabywaniu prawa do zasiłków przez osoby, które zaczęły podlegać ubezpieczeniu chorobowemu. Okres wyczekiwania, który dotyczy dziś tylko zasiłku chorobowego, objąłby zasiłki macierzyński i opiekuńczy. Propozycja dzieli ekspertów
Wartość udostępnianych przez pracodawcę kart służących nabywaniu przez pracowników posiłków profilaktycznych nie jest wliczana do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Obowiązek musi jednak wynikać z przepisów bhp - twierdzi ZUS.
Pracodawcy, którzy mieli obowiązek zawrzeć dla swoich pracowników umowy o prowadzenie PPK do 10 maja 2021 r. i nie wykonali tego obowiązku, powinni zawrzeć te umowy jak najszybciej. Dopiero zawarcie umowy o prowadzenie PPK dla pracownika powoduje, że staje się on uczestnikiem tego programu.