Zleceniobiorca może zostać uczestnikiem PPK
„Zapisanie” zleceniobiorcy do PPK może nastąpić tylko wtedy, gdy podlega z tytułu tego zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Wymagany jest także 90-dniowy okres zatrudnienia.
„Zapisanie” zleceniobiorcy do PPK może nastąpić tylko wtedy, gdy podlega z tytułu tego zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Wymagany jest także 90-dniowy okres zatrudnienia.
14 października 2021 r. sejm ostatecznie uchwalił zmianę niektórych zasad dotyczących przyznawania i wypłaty świadczenia wychowawczego 500+. Nowelizacja przewiduje m.in., że obsługą programu zajmie się ZUS, a wnioski będą mogły być składane jedynie drogą elektroniczną.
Od nowego roku opóźnienie w opłacaniu składek przez przedsiębiorcę nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu zasiłku chorobowego. Zmieni się także m.in. wysokość świadczenia za czas pobytu w szpitalu oraz okres pobierania zasiłku po ustaniu ubezpieczenia.
14 października 2021 r. Sejm ostatecznie uchwalił zmianę niektórych zasad przyznawania i wypłaty świadczenia wychowawczego 500+. Nowelizacja przewiduje m.in., że obsługą programu zajmie się ZUS, a wnioski będą mogły być składane jedynie drogą elektroniczną.
1 października 2021 r. Sejm uchwalił pakiet zmian podatkowych w ramach Polskiego Ładu. Podwyższenie kwoty wolnej do 30 000 zł, a także progu dochodowego do 120 000 zł, po przekroczeniu którego będzie stosowana 32% stawka podatku, to tylko niektóre ze zmian, jakie mają obowiązywać od 1 stycznia 2022 r. Obecnie trwają prace nad ustawą w Senacie.
Zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu w 2022 będzie wyższy. O ile zmieni swoją wysokość w styczniu?
Od 15 października 2021 r. obowiązują nowe przepisy ustawy o COVID-19. Zgodnie z nimi wezwanie do zawarcia umowy o zarządzanie PPK, kierowane do podmiotów zatrudniających, które nie dopełniły tego obowiązku, może być obecnie przekazywane wyłącznie drogą elektroniczną. Wezwanie to zostanie doręczone za pośrednictwem PUE ZUS. Ta forma wezwania będzie obowiązywać w okresie epidemii COVID-19, stanu zagrożenia
Pracodawca może przyznawać pracownikom różnego rodzaju świadczenia - zarówno o obowiązkowym charakterze, jak i dobrowolne, np. nagrody, świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, dopłaty do ubezpieczeń medycznych, na życie, w tym nieodpłatne lub częściowo odpłatne. Z tego tytułu po stronie beneficjenta świadczenia zasadniczo powstaje przychód. Jest on jednak często traktowany inaczej pod względem
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków w pierwszej kolejności płatnik musi ustalić, jakie składniki wynagrodzenia są do tej podstawy wliczane, a jakie nie. Ponadto ważne jest także ustalenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne, które finansuje np. pracownik czy zleceniobiorca. Zazwyczaj z kwoty przychodu (który wchodzi do podstawy zasiłkowej) potrącana jest składka w wysokości 13,71%. Jednak
Mechanizm przyznawania szpitalom autoryzacji w najgorszym przypadku doprowadzi do przymuszania samorządów do pokrywania strat podległych im placówek bądź ich likwidacji. W najlepszym - zaburzy i tak nierówną pozycję lecznic w stosunku do płatnika - alarmują eksperci
Wypłata świadczenia pielęgnacyjnego w wysokości odpowiadającej różnicy pomiędzy ustawową wysokością tego świadczenia i wysokością emerytury (netto), pozostawałaby w sprzeczności z treścią art. 17 ust. 3 u.ś.r., który wysokość świadczenia pielęgnacyjnego określa jednoznacznie kwotowo i nie pozwala na samodzielne określanie jego wysokości przez organ administracji w oparciu o jakiekolwiek przesłanki.
Ograniczenie ustawowego prawa do otrzymania świadczenia pielęgnacyjnego przez osoby wymienione w art. 17 ust. 1 u.ś.r. ze względu na sprawowanie opieki nad osobą pozostającą w związku małżeńskim wyłącznie do sytuacji, w której współmałżonek takiej osoby legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności stanowi wyjątek, którego nie można poddawać rozszerzającej wykładni, skoro wyjątek
Przepis art. 27 ust. 5 ustawy o świadczeniach rodzinnych stanowi tylko o dokonaniu wyboru świadczenia przez osobę uprawnioną, nie zachodzi więc konieczność uprzedniej rezygnacji przez uprawnionego z przyznanego już świadczenia, tj. jeszcze przed rozstrzygnięciem co do drugiego świadczenia objętego zbiegiem, o którym mowa powyższym unormowaniu.
Skoro przepisy prawa umożliwiają stronie wybór świadczenia, to organ nie powinien czynić przeszkód w uzyskaniu przez nią świadczenia korzystniejszego, ale powinien przedsięwziąć takie czynności, aby strona mogła z tego prawa wyboru skorzystać, stosując rozwiązania proceduralne gwarantujące stronie przewidziane w art. 27 ust. 5 u.ś.r. prawo wyboru świadczenia.
Zawiadomienie o kontroli zwolnienia lekarskiego przez lekarza orzecznika świadczeniobiorca otrzyma także na adres do doręczeń elektronicznych i PUE ZUS. SMS-u od organu rentowego mógł się spodziewać już od dawna