Wyrok WSA w Gliwicach z dnia 22 kwietnia 2013 r., sygn. IV SA/Gl 566/12
Składki z działalności gospodarczej
Podleganie ubezpieczeniom, składki na ubezpieczenie z tytułu działalności
Podstawy wymiaru składek pracowników - odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia
Składki z działalności gospodarczej
Żona naszego pracownika, która pobrała zasiłek macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, obecnie przebywa w szpitalu. Pracownik ten złożył wniosek o zasiłek opiekuńczy na okres 2 tygodni. Jakie dokumenty powinien nam dostarczyć, abyśmy mogli wypłacić zasiłek opiekuńczy? - pyta Czytelniczka z Puław.
Pracownik zwrócił się do nas o wypłatę zasiłku opiekuńczego (ZUS Z-15) na chore dziecko (6 lat). Zapytany, czy nie ma domownika mogącego zapewnić opiekę nad chorym dzieckiem, stwierdził, że żona zajmuje się gospodarstwem rolnym, które jest na nią zapisane, ale obecnie jest chora. Nie przedłożyła jednak w KRUS zwolnienia lekarskiego, ponieważ nie chciała tego zwolnienia, będąc u lekarza. Czy w związku
Za czas urlopu ojcowskiego pracownikowi przysługuje zasiłek macierzyński. Podstawą obliczania jego wysokości jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc wykorzystania urlopu.
Każdy płatnik składek powinien sprawdzić, a w razie potrzeby skorygować przekazane do ZUS dokumenty rozliczeniowe za 2012 r. Jeśli tego nie zrobi, może zostać ukarany grzywną.
Po osiągnięciu przez ubezpieczonego rocznego limitu składek emerytalno-rentowych płatnik składek powinien zaprzestać do końca danego roku dalszego ich naliczania i opłacania. W przeciwnym razie nastąpi nadpłata składek emerytalno-rentowych oraz niedopłata składki na ubezpieczenie zdrowotne ubezpieczonego.
Zakres przedmiotowy wniosku dotyczy prawa do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od podstawy wymiaru składek nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia z tytułu rozpoczęcia działalności gospodarczej
Składki na ubezpieczenia społeczne
Podleganie ubezpieczeniom, składki
Składki z działalności gospodarczej
ZUS ma prawo domagać się odprowadzenia zaległych składek na ubezpieczenie społeczne od świadczeń wypłaconych pracownikowi zatrudnionemu za granicą. Osoba taka bowiem nie odbywa podróży służbowej.