Wyrok NSA z dnia 3 września 2013 r., sygn. II GSK 769/12
Zawarliśmy umowę-zlecenie z osobą, dla której był to jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Zleceniobiorca został zgłoszony do ZUS od pierwszego dnia wykonywania umowy. W umowie wynagrodzenie zostało określone w formie prowizji. Zatrudniony po niespełna 2 miesiącach zrezygnował z dalszego realizowania zlecenia, nie uzyskując ostatecznie żadnego przychodu z powodu niesprzedania ani jednego
Osoby, które musiały odejść z pracy w ramach zwolnień grupowych, a mają odpowiedni wiek i długi staż ubezpieczeniowy, mogą uzyskać świadczenie przedemerytalne. Najpierw jednak muszą zarejestrować się w urzędzie pracy i pobierać przez 6 miesięcy zasiłek dla bezrobotnych.
Prowadzę działalność gospodarczą, niedługo urodzę dziecko. W jakim terminie powinnam złożyć wniosek do ZUS o wypłatę zasiłku macierzyńskiego?
Nasza pracownica urodziła dziecko 27 czerwca br. 2 lipca złożyła wniosek o dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski. Wypłaciliśmy jej zasiłek macierzyński w wysokości 80%, dziecko zmarło 1 września br. Czy pracownica ma prawo do wyrównania zasiłku?
Jedna z naszych pracownic we wrześniu urodzi dziecko. Kiedy powinna złożyć wniosek o dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski, żeby było to dla niej korzystniejsze? W terminie 14 dni po porodzie, czy w terminie późniejszym?
Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy przebywała na dodatkowym urlopie macierzyńskiego do 15 sierpnia 2013 r. W trakcie tego urlopu (od 1 sierpnia 2013 r.) rozpoczęła łączenie pracy na 1/2 etatu z pobieraniem zasiłku macierzyńskiego. Natomiast od 16 sierpnia 2013 r. rozpoczęła urlop rodzicielski, który również będzie łączyć z wykonywaniem pracy na 1/2 etatu. W jaki sposób ustalić podstawę
Pracownica 31 lipca 2013 r. zakończyła pobieranie dodatkowego zasiłku macierzyńskiego. Od 1 sierpnia 2013 r. przebywa na urlopie rodzicielskim. 14 sierpnia 2013 r. przerwała korzystanie z urlopu rodzicielskiego. Czy pracownica ma prawo do jednorazowego wyrównania zasiłku (z 60% do 80%)?
Pracownica zatrudniona na 3/4 etatu przebywała na dodatkowym urlopie macierzyńskim do 31 sierpnia 2013 r. Od 1 sierpnia 2013 r. rozpoczęła łączenie pracy na 1/2 etatu z pobieraniem zasiłku macierzyńskiego. W jaki sposób wyliczyć zasiłek macierzyński, jeśli płaca zasadnicza pracownicy przed zmianą wymiaru czasu pracy wynosiła 3000 zł, a podstawą zasiłku była kwota 3020,15 zł?
Wynagrodzenie pracownika podlega szczególnej ochronie. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Natomiast pracodawca musi, w ściśle określonych warunkach, dokonywać potrąceń, które są ograniczone kwotą wolną od potrąceń. W przypadku osób zatrudnionych na niepełny etat kwoty potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Od 1 września 2013 r. obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi i zdrowotnym objęte zostały osoby sprawujące osobistą opiekę nad dzieckiem, które w związku z tym zawiesiły wykonywanie pozarolniczej działalności gospodarczej, czy też zaprzestały wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych. Składki za te osoby są finansowane z budżetu państwa przez ZUS. Osoby te będą mogły wykorzystać
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
Pracownik - fizjoterapeuta przychodni pracuje przez 6 godzin dziennie, a 30 godzin tygodniowo. Po kontroli Państwowej Inspekcji Pracy okazało się, że ma świadczyć pracę tylko 5 godzin dziennie, a 25 godzin tygodniowo. Zostaliśmy zobowiązani wypłacić mu wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za okres trzech lat wstecz. Proszę o odpowiedź, w jaki sposób ustalić to wynagrodzenie? Jaki dodatek wypłacić: