Wyrok WSA w Warszawie z dnia 27 sierpnia 2009 r., sygn. I SA/Wa 229/09
Jestem właścicielem niewielkiej firmy. W lipcu br. zachorowałem i przez 3 tygodnie pobierałem zasiłek chorobowy. Podczas mojej choroby w prowadzeniu firmy pomagała mi najbliższa rodzina. Ponadto, w ramach prac interwencyjnych zatrudniłem kolegę. Dokumenty związane z prowadzeniem firmy (faktury, rachunki) były do mnie przywożone do podpisu, ponieważ nikogo nie ustanowiłem pełnomocnikiem. Nawet nie dostarczałem
Zatrudniamy zleceniobiorcę, który od 1 czerwca 2009 r. przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Umowa-zlecenie została zawarta na okres od 1 kwietnia do 31 lipca 2009 r. Nie podpisaliśmy z tą osobą kolejnej umowy-zlecenia. Zleceniobiorca ma zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad chorym dzieckiem. Czy okres wyczekiwania na zasiłek opiekuńczy przy umowie-zlecenie wynosi 90 dni, tak
Zatrudniamy na podstawie umowy-zlecenia studenta ostatniego roku, który zaliczył wszystkie egzaminy, ale nie obronił jeszcze pracy magisterskiej. Termin obrony pracy nie został jeszcze wyznaczony, bo student nie dokończył jej pisać. Jak w takim przypadku postępować z ubezpieczeniami? Czy student nadal jest zwolniony z obowiązku ubezpieczeń (ma 24 lata) i do kiedy? Co zrobić, skoro termin obrony jest
Nasza pracownica od 12 maja br. jest nieobecna w pracy. Najpierw pobierała wynagrodzenie chorobowe, potem zasiłek chorobowy, a obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. W tym okresie nie otrzymuje żadnego wynagrodzenia z umowy o pracę, tylko zasiłek wypłacany przez ZUS. Czy za miesiące, w których nie otrzymała żadnych przychodów podlegających składkom, powinniśmy wydawać jej ZUS RMUA?
Dopuszczalne jest dla celów emerytalnych stosownie do art. 473 kpc ustalenie wszelkimi dostępnymi środkami przez Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, pomimo braku formalnego orzeczenia, iż stan zdrowia osoby nad którą sprawowano opiekę wskazywał na możliwości zaliczenia jej do I grupy inwalidów lub uznanie za całkowicie niezdolną do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, albo uznania jej za osobę