ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI I NAUKI z dnia 5 lipca 2023 r. w sprawie Sektorowej Ramy Kwalifikacji w sektorze energetyki
Pracownik zatrudniony jest w dwóch zakładach pracy. W jednym przebywa na urlopie bezpłatnym, a w drugim pracuje na stanowisku nauczyciela. Czy może otrzymać dodatek za wysługę lat, jeśli ten pierwszy stosunek pracy nie jest zakończony i nie ma z tego tytułu świadectwa pracy?
Od 1 września 2023 r. chcemy zatrudnić na stanowisku nauczyciela j. niemieckiego w szkole ponadpodstawowej panią, która ukończyła studia w języku niemieckim na kierunku kulturoznawstwo na uniwersytecie Europa - Universitat Viadrina Frankfurt i nie posiada przygotowania pedagogicznego. Kobieta zatrudniona będzie jako nauczyciel początkujący. Czy można uznać, że spełnia warunek określony w §12 ust. 1
Dyrektor szkoły pełnił tę funkcję od 1 września 2002 r. do 31 sierpnia 2022 r. Do tego dnia wykorzystał 23 dni urlopu wypoczynkowego za 2022 r. (z puli 35 dni), pozostało do wykorzystania 12 dni. Z dniem 1 września 2022 r. został zatrudniony na stanowisku nauczyciela i z tym dniem przeszedł na urlop dla poratowania zdrowia, na którym przebywał do 30 czerwca 2023 r. W lipcu i sierpniu 2023 r. przebywa
Nauczyciel otrzymał wynagrodzenie pierwszego dnia danego miesiąca (zgodnie z obowiązującymi przepisami - „z góry”) w miesiącach luty - kwiecień 2023 r. W maju otrzymaliśmy informację z sądu o wydanie wyroku na tego pracownika. W związku z tym umowa wygasła z mocy prawa z dniem uprawomocnienia się wyroku tj. 3 luty 2023 r. Wysyłaliśmy wezwanie do zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia, które było powtórnie
Czy w tym roku jest jeszcze szansa, poza ekstradodatkiem, na podwyżki m.in. dla nauczycieli? Oświatowa Solidarność właśnie na to liczy. W sprawę zaangażowano Kancelarię Prezydenta i kancelarię premiera
Nauczyciel dyplomowany został zatrudniony na podstawie mianowania. Do 31 sierpnia 2019 r. pracował na pełnym etacie. Od września 2019 r. jego etat został zmniejszony na co wyraził zgodę i od tego czasu pracował w mniejszym wymiarze. Od 1 września 2022 r. do 31 sierpnia 2023 r. zatrudniony był w wymiarze 21/22 etatu. Następnie od 1 września 2023 r. otrzymał kolejne zmniejszenie liczby godzin, jednak
Czy nauczyciel, który od 16 sierpnia 2022 r. do 5 grudnia 2022 r. przebywał na urlopie uzupełniającym, a od 6 grudnia 2022 r. do 31 sierpnia 2024 r. jest na urlopie wychowawczym będzie uprawniony do otrzymania świadczenia urlopowego w pełnej wysokości, czy tylko za okres urlopu uzupełniającego?