Odpowiedź Ministra Edukacji na interpelację nr 748 w sprawie planowanego zwiększenia wynagrodzeń dla pielęgniarek oraz psychologów szkolnych
Opłaty za przedszkole, żłobek czy klub dziecięcy, związane z osobistymi obowiązkami rodzicielskimi Skarżącego, nie mogą być uznane za koszty uzyskania przychodu z działalności gospodarczej, gdyż nie są wydatkami poniesionymi w celu uzyskania przychodów, zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów w rozumieniu art. 22 ust. 1 u.p.d.o.f.
Samorządy w tym roku dostaną więcej pieniędzy z budżetu na finansowanie zadań oświatowych. Jednak w dalszym ciągu to za mało, żeby wystarczyło na wszystkie potrzeby, np. dodatki dla nauczycieli, które muszą być wypłacone w związku z podwyżkami
Zatrudniamy nauczycieli akademickich (zadaniowy czas pracy). W regulaminie pracy mamy zapis, że do urlopu wypoczynkowego nie wlicza się dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, i że urlop może być wykorzystany w okresie wolnym od zajęć. Jak mamy podać w informacji dodatkowej wymiar urlopu dla osoby zatrudnionej np. na 0,25 etatu? W ustawie o szkolnictwie
Stanowisko dyrektora szkoły może być powierzane na okres krótszy niż przewidzianych 5 lat wyłącznie w przypadku występowania 'uzasadnionego przypadku', co wymaga przedstawienia przez organ prowadzący przekonującej, rzetelnej i aktualnej argumentacji faktycznej i prawnej, wyraźnie wskazującej na istnienie takiego uzasadnienia, bez odwoływania się do przyszłych i niepewnych zdarzeń.
Art. 45 § 2 k.p. pozwala na uwzględnienie przez sąd roszczenia o odszkodowanie zamiast zgłoszonego przez pracownika roszczenia o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy, jeżeli uwzględnienie ich (w ocenie sądu) jest niemożliwe lub niecelowe. Możliwość orzeczenia o odszkodowaniu zamiast o przywróceniu do pracy będzie zasadna, gdy
W przypadku tych świadczeń, które są objęte zwolnieniem z podatku, zaliczki nie są potrącane. Nie zawsze jednak oznacza to zupełny brak obowiązków podatkowych dla podmiotów je wypłacających
Pracownik był zatrudniony na podst. art. 15 Prawa oświatowego od 1 września 2022 r. do 23 czerwca 2023 r. oraz aktualnie od 1 września 2023 r. do 24 czerwca 2024 r. Czy przysługuje takiemu pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r.?
Kalkulator oblicza wysokość brutto i netto wynagrodzenia nauczyciela w zależności od jego statusu, według zasad, które obowiązują od 01.01.2024 r.
Powierzenie nauczycielowi obowiązków dyrektora szkoły w trybie określonym w art. 63 ust. 13 Prawa oświatowego bez jego zgody jest sprzeczne z prawem, gdyż narusza art. 11 Kodeksu pracy wymagający zgodnych oświadczeń woli obu stron stosunku pracy oraz konstytucyjną wolność wyboru, wykonywania zawodu i wyboru miejsca pracy.
Przepis art. 70 ust. 4 Konstytucji RP nie odnosi się do kwestii dofinansowania podmiotów prowadzących niepubliczne jednostki oświatowe. Zgodnie z przywołaną regulacją władze publiczne zapewniają obywatelom powszechny i równy dostęp do wykształcenia. W tym celu tworzą i wspierają systemy indywidualnej pomocy finansowej i organizacyjnej dla uczniów i studentów. Warunki udzielania pomocy określa ustawa