Wyrok NSA z dnia 2 października 2013 r., sygn. I OSK 1691/13
Od 1 września 2013 r. nie ma możliwości budżetowego finansowania składek za nianię, jeżeli zatrudniający ją rodzic podlega ubezpieczeniom z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego, zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego lub z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Najkorzystniejszą formą zatrudniania niani nadal jest umowa uaktywniająca. Po spełnieniu ustawowych warunków umożliwia sfinansowanie
Pomieszczenia szkoły powinny być właściwie oświetlone, wentylowane i ogrzewane, a teren szkoły i placówki ogrodzony. W szkole w wyznaczonych miejscach muszą znajdować się apteczki zaopatrzone w środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy i instrukcję o zasadach udzielania tej pomocy.
Zatrudniamy zleceniobiorcę (przed 26. rokiem życia), który od 1 października 2013 r. rozpoczął studia. W październiku zleceniobiorcy zostanie wypłacone wynagrodzenie za wrzesień, gdy osoba ta podlegała jeszcze ubezpieczeniom z tytułu zlecenia. Jak należy rozliczyć to wynagrodzenie - ze składkami czy bez? Jak przygotować dokumentację do ZUS?
Status studenta może mieć wpływ na uprawnienia i obowiązki stron umowy, np. gdy zostanie zawarta umowa o pracę, lub też na obciążenia fiskalne - niższe składki ZUS przy umowach cywilnoprawnych. Firma zatrudniająca studenta na umowę o pracę, gdy jest to pierwsze zatrudnienie w życiu tej osoby, w pierwszym roku pracy może mu płacić 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Od 23 sierpnia 2013 r. zostały znacznie uelastycznione dotychczasowe rozwiązania dotyczące czasu pracy. Będą z nich mogli skorzystać pracodawcy, których pracownicy podlegają przepisom o czasie pracy zawartym w Kodeksie pracy lub w innych ustawach, które jednak w związku z niepełną regulacją w tym zakresie odwołują się do Kodeksu pracy.