Czy nowe przepisy o elastycznym czasie pracy można stosować dla pracowników sfery budżetowej
Od 23 sierpnia 2013 r. zostały znacznie uelastycznione dotychczasowe rozwiązania dotyczące czasu pracy. Będą z nich mogli skorzystać pracodawcy, których pracownicy podlegają przepisom o czasie pracy zawartym w Kodeksie pracy lub w innych ustawach, które jednak w związku z niepełną regulacją w tym zakresie odwołują się do Kodeksu pracy.
Stosowanie elastycznych przepisów o czasie pracy nie będzie możliwe w stosunku do tych grup pracowników, dla których przepisy szczególne regulują kompleksowo zagadnienia czasu pracy.
Nauczyciele po staremu
Obowiązujące od 23 sierpnia br. przepisy Kodeksu pracy wprowadzające zmiany w czasie pracy nie będą miały żadnego znaczenia dla pracowników podlegających Karcie Nauczyciela. Wynika to z faktu, że przepisy te w sposób kompleksowy regulują zagadnienia czasu pracy tych grup pracowników i nie odwołują się w sprawach nieuregulowanych do przepisów Kodeksu pracy. Dlatego nauczyciele nie będą mogli być zatrudniani np. w ruchomym systemie czasu pracy czy w 12-miesięcznych okresach rozliczeniowych.
Nowe przepisy o czasie pracy dopuszczalne w urzędach
Nowelizacja przepisów o czasie pracy będzie miała znaczenie w pracy zarówno urzędów państwowych, jak i samorządowych. Możliwość uelastycznienia czasu pracy np. do pracowników ZUS, urzędów skarbowych czy urzędników gminnych, powiatowych i wojewódzkich niewątpliwie przyczyni się do większej dostępności urzędów dla obywateli.
POTRZEBUJESZ POMOCY?