ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 16 lutego 2016 r. w sprawie kryteriów raportowania zdarzeń z wyrobami, sposobu zgłaszania incydentów medycznych i działań z zakresu bezpieczeństwa wyrobów
Podatek dochodowy od osób prawnych w zakresie zastosowania zwolnienia przedmiotowego określonego w art. 17 ust. 1 pkt 4 ustawy przez spółkę z o.o. powstałą w wyniku przekształcenia SP ZOZ do dochodów osiągniętych przez SP ZOZ.
Podatek dochodowy od osób prawnych w zakresie rozliczenia przez spółkę z o.o. straty poniesionej przez SP ZOZ.
Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wartości składki z tytułu grupowego ubezpieczenia zdrowotnego w części finansowanego przez pracodawcę
Nieuwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości biletów restauracyjnych w części dofinansowa
Czy w związku z nowymi przepisami dotyczącymi oskładkowania umów zleceń nasza firma może zweryfikować w ZUS informacje uzyskane od zleceniobiorców, które są niezbędne do prawidłowego ustalenia obowiązku ubezpieczeń i rozliczenia składek. Czy takie postępowanie pozwoli nam uniknąć ewentualnych korekt dokumentacji? Kiedy powinniśmy wystąpić z takim zapytaniem?
Nasza spółka zatrudnia kilkudziesięciu zleceniobiorców. Są wśród nich liczne osoby, których przychody ze zlecenia są oskładkowane tylko na ubezpieczenie zdrowotne. W innej spółce naszego holdingu mają zawarte umowy zlecenia na mniejsze kwoty (z wynagrodzeniem od 100 do 250 zł), które są oskładkowane w pełnym zakresie. Czy od 1 stycznia 2016 r. nadal możemy opłacać składki za tych zleceniobiorców na
Od 1 lutego 2016 r. zatrudniliśmy zleceniobiorcę, który będzie otrzymywał co miesiąc wynagrodzenie w wysokości 1500 zł. Wypłata będzie następować w przyszłym miesiącu. Czyli za luty otrzyma wynagrodzenie w marcu 2016 r. Ponadto od 1 lutego zleceniobiorca wykonuje jeszcze jedną umowę zlecenia - zawartą z innym zleceniodawcą. Z tytułu tamtej umowy wypłatę też otrzyma w następnym miesiącu, w wysokości
Zawarliśmy w listopadzie 2015 r. umowę zlecenia ze wspólnikiem spółki komandytowej. Wynagrodzenie wynosi 1800 zł miesięcznie. Wybrał on jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych umowę zlecenia, z uwagi na to, że nie musiałby wtedy opłacać składek na te ubezpieczenia z tytułu bycia wspólnikiem. Wydaje nam się jednak, że od 1 stycznia 2016 r. powinien zgłosić się do ubezpieczeń społecznych
Zawarliśmy umowę o świadczenie usług z emerytem. Do końca 2015 r. opłacaliśmy za niego tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne, ponieważ jest zatrudniony przez innego pracodawcę na umowę o pracę (1/3 etatu). Czy nadal możemy opłacać za niego tylko składkę zdrowotną, czy musimy teraz opłacać również składki społeczne?
Wypłacamy w lutym 2016 r. wynagrodzenie ze zlecenia za listopad 2015 r. Z dniem 30 listopada 2015 r. rozwiązaliśmy umowę zlecenia. Czy składki musimy odprowadzić na nowych zasadach czy jeszcze starych?
Nasz zakład pracy zawarł umowę zlecenia z osobą prowadzącą własną firmę. Rachunki z wykonywania umowy wystawia nam jako przedsiębiorca. Z tego tytułu - jak nam oświadczył - opłaca pełne składki ZUS. Czy to oznacza, że nie powinniśmy go zgłaszać do ubezpieczeń społecznych lub tylko zdrowotnego z umowy zlecenia?
Zawarliśmy 2 umowy ze zleceniobiorcą - jedną na okres 1-15 lutego, a drugą 16-29 lutego. Z pierwszej umowy uzyskał on kwotę 1890 zł, a z drugiej 2200 zł. Czy z uwagi na to, że z pierwszej umowy opłaciliśmy składki społeczne i zdrowotne od kwoty wyższej niż minimalne wynagrodzenie, to od drugiej możemy opłacić tylko składkę zdrowotną?
Nasz zleceniobiorca ma opłacane składki od dwóch umów zlecenia - każda na inny zakres obowiązków. Z pierwszej opłacane są wszystkie składki ZUS od minimalnego wynagrodzenia, a od drugiej tylko składka zdrowotna. W lutym zleceniobiorca był chory (nie dostał zasiłku), w związku z czym z obydwu umów dostał niższe wynagrodzenie. Czy w takim przypadku musimy go zgłosić do wszystkich ubezpieczeń również
Zatrudniani przez nas zleceniobiorcy wykonują często więcej niż jedną umowę zlecenia, np. na ochronę obiektów oraz sprzątanie. Z pierwszej umowy zleceniobiorca jest wynagradzany godzinowo - 30 zł za godzinę (z obowiązkiem przepracowania co najmniej 165 godzin w miesiącu), z drugiej - 250 zł miesięcznie. Do końca 2015 r. był zgłoszony do ubezpieczeń społecznych z drugiej umowy, z pierwszej była płacona
Nasza zleceniobiorczyni jest również zatrudniona u innego płatnika na podstawie umowy zlecenia, w której ma zagwarantowaną stałą miesięczną odpłatność w wysokości minimalnego wynagrodzenia. Z tamtej umowy jest też zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych od 1 stycznia 2016 r. Dlatego my zgłosiliśmy zleceniobiorczynię tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Z powodu kłopotów finansowych tamten
Brak obowiązku uwzględniania w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości nieodpłatnego świadczenia polegające
Kwota ekwiwalentu z tytułu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego wypłacana w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikiem a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FP i FGŚP
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne,ubezpieczenie zdrowotne, FPiFGŚP - czasowy dodatek do wynagrodzenia dla pielęgniarek i położnych w podstawie wymiaru składek