Wyrok WSA w Gorzowie Wlkp. z dnia 27 listopada 2013 r., sygn. II SA/Go 903/13
Wysokie koszty zatrudnienia pracowników i trwający kryzys gospodarczy skłaniają wielu przedsiębiorców do cięcia kosztów. Alternatywnym rozwiązaniem dla zwolnień pracowniczych, zapewniającym utrzymanie produkcji/działalności na niezmienionym poziomie i zatrzymanie wykwalifikowanej kadry, stało się przejście pracowników z umowy o pracę na umowę cywilnoprawną lub tzw. samozatrudnienie. Jakie są zalety