Trybunał głowi się, jak zatrzasnąć obrotowe drzwi
Według prawa unijnego pracownicy znajdujący się w porównywalnej sytuacji nie powinny być różnie traktowani ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, religię lub przekonania, orientację seksualną, pochodzenie rasowe oraz etniczne i przynależność państwową. Wygląd (atrakcyjność) nie został zakwalifikowany jako kryterium dyskryminacji.
Obywatelstwo UE ma dodatkowy charakter w stosunku do krajowego. Przepisy unijne wiążą z nim określone prawa, w tym osobiste i podstawowe prawo osoby do swobodnego przemieszczenia się i przebywania na terytorium państw członkowskich.
Dziecku obywatela państwa UE, który pracuje lub pracował w innym kraju członkowskim, przysługuje prawo pobytu. To samo dotyczy drugiego z rodziców sprawującego faktyczną opiekę nad potomkiem. Nie muszą oni wykazywać posiadania wystarczających środków utrzymania ani ubezpieczenia zdrowotnego.
Podstawą odpowiedzialności pracodawcy w związku z naruszeniem zasady niedyskryminacji jest sam fakt naruszenia tej zasady. Dochodząc roszczenia, nie trzeba wykazać winy osoby odpowiedzialnej za to naruszenie.
Wymóg znajomości określonego języka jako warunek zatrudnienia nie będzie oznaczał dyskryminacji, jeśli ta znajomość jest niezbędna do właściwego wykonywania pracy.
Sprawy dotyczące nierównego traktowania nadal trafiają do Trybunału Sprawiedliwości. W jednym z wyroków stwierdził on, że osoba, która uważa się za pokrzywdzoną, musi najpierw przedstawić fakty, z których można domniemywać istnienie dyskryminacji.
Znajomość orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości pozwala lepiej zrozumieć prawo unijne, co z kolei stanowi punkt wyjścia dla prawidłowego - zgodnego z prawem unijnym - stosowania regulacji krajowych. Celem orzeczeń Trybunału jest zapewnienie jednolitej wykładni i stosowania prawa Unii we wszystkich państwach członkowskich. W niniejszym opracowaniu przedstawiamy dalszy ciąg orzeczeń Trybunału Sprawiedliwości
Węższe ujęcie definicji członka rodziny w prawie polskim nie prowadzi do ograniczenia kręgu podmiotów, którym prawo unijne przyznaje prawo do zatrudnienia w państwie przyjmującym na takich samych zasadach jak obywatelom tego państwa.
Obywatelstwo Unii - Artykuł 18 WE - Dyrektywa 2004/38/WE - Prawo obywateli Unii i członków ich rodzin do swobodnego przemieszczania się i pobytu na terytorium państw członkowskich