Porada
CZY WYGLĄD ZEWNĘTRZNY TO KRYTERIUM DYSKRYMINACJI W PRAWIE UE
Według prawa unijnego pracownicy znajdujący się w porównywalnej sytuacji nie powinny być różnie traktowani ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, religię lub przekonania, orientację seksualną, pochodzenie rasowe oraz etniczne i przynależność państwową. Wygląd (atrakcyjność) nie został zakwalifikowany jako kryterium dyskryminacji.
Powstaje pytanie, czy pracodawca, kierując się przy zatrudnianiu nowych pracowników wyglądem kandydatów i w efekcie zatrudniając tych z nich, którzy w jego opinii są najbardziej atrakcyjni, narusza unijny zakaz dyskryminacji.
Odpowiadając na to pytanie, należy zaznaczyć, że w prawie UE katalog kryteriów uznanych za dyskryminacyjne jest katalogiem zamkniętym. Oznacza to, że poza zakresem prawa Unii znajdują się przypadki dyskryminacji ze względu na inne niż ww. kryteria.
