Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2018-07-03

CZY WYGLĄD ZEWNĘTRZNY TO KRYTERIUM DYSKRYMINACJI W PRAWIE UE

Według prawa unijnego pracownicy znajdujący się w porównywalnej sytuacji nie powinny być różnie traktowani ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, religię lub przekonania, orientację seksualną, pochodzenie rasowe oraz etniczne i przynależność państwową. Wygląd (atrakcyjność) nie został zakwalifikowany jako kryterium dyskryminacji.

Powstaje pytanie, czy pracodawca, kierując się przy zatrudnianiu nowych pracowników wyglądem kandydatów i w efekcie zatrudniając tych z nich, którzy w jego opinii są najbardziej atrakcyjni, narusza unijny zakaz dyskryminacji.

Odpowiadając na to pytanie, należy zaznaczyć, że w prawie UE katalog kryteriów uznanych za dyskryminacyjne jest katalogiem zamkniętym. Oznacza to, że poza zakresem prawa Unii znajdują się przypadki dyskryminacji ze względu na inne niż ww. kryteria.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00