W 2021 roku Polacy przepracowali średnio około 43,3 godzin tygodniowo – „Raport z badania ludności w wieku 18-69 lat”

Najwyższą aktywnością zawodową wykazały się osoby z wyższym wykształceniem, czerpiące tym samym największą satysfakcję z pracy. Zmniejszył się również odsetek osób pracujących w szarej strefie oraz obawy w znalezieniu nowej pracy. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) oraz Uniwersytet Jagielloński zrealizowały badanie w ramach Bilansu Kapitału Ludzkiego (BKL) 2022/2021.

Workation: wybór kierunku trzeba dobrze przemyśleć

DGP 

Łączenie pracy z wakacjami zyskuje coraz większą popularność. Wciąż jednak jest kilka wątpliwości, np. czy ZUS może w takim przypadku wydać zaświadczenie o podleganiu polskim ubezpieczeniom

46 procent zatrudnionych deklaruje chęć zmiany pracy w razie zwiększenia liczby dni w biurze

46 procent zatrudnionych deklaruje zamiar zmiany pracodawcy w przypadku zwiększenia liczby dni pracy w biurze, a ponad 30 proc. zgodzi się na niższe zarobki, jeśli pozwoli to im decydować o liczbie dni pracy zdalnej - wynika z badania przeprowadzonego przez Deloitte.

Zarządzanie biurem rachunkowym

Książki, rok 2022

Wstęp Organizacja pracy biura rachunkowego jest systemem zasad, metod i działań prowadzonych równolegle w różnych obszarach w celu wprowadzenia ładu i porządku w tym działaniu. Koordynacja działań i ich harmonia jest celem samym w sobie i ma ogromny wpływ na postrzeganie jakości oferowanych usług. Im lepiej zorganizowana jest praca biura rachunkowego, tym wyższe osiąga ono oceny w oczach klientów i

Zarządzanie biurem rachunkowym

Wstęp Organizacja pracy biura rachunkowego jest systemem zasad, metod i działań prowadzonych równolegle w różnych obszarach w celu wprowadzenia ładu i porządku w tym działaniu. Koordynacja działań i ich harmonia jest celem samym w sobie i ma ogromny wpływ na postrzeganie jakości oferowanych usług. Im lepiej zorganizowana jest praca biura rachunkowego, tym wyższe osiąga ono oceny w oczach klientów i

73% pracowników chce czterodniowego dnia pracy

Przejścia na model czterech dni w tygodniu z zachowaniem pięciodniowego wynagrodzenia chce 73% pracowników - wynika z raportu ManpowerGroup "Czego pragną pracownicy". Zdaniem 93% pracowników, elastyczność poprawiła jakość ich pracy, a dla 53% ankietowanych najważniejszym czynnikiem związanym z elastycznością jest wybór godziny rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy.

Ponad połowa pracowników oczekuje większej liczby dni urlopu

Ponad połowa polskich pracowników oczekuje większej liczby dni urlopu, by zapobiec wypaleniu zawodowemu, a 36 proc. większego wsparcia od pracodawców w zakresie zdrowia psychicznego - wynika z raportu „Czego pragną pracownicy”.

Polacy coraz częściej pracują po godzinach. Prawie 6 godzin tygodniowo dodatkowej pracy za darmo

Polacy coraz częściej zostają w pracy po godzinach; badania wykazują, że pracownicy tygodniowo wykonują średnio 5 h 48 minut dodatkowej pracy za darmo - wynika z najnowszego raportu ADP „People at Work 2022: A Global Workforce View”.

Workation upowszechnia się na rynku pracy

Pandemia COVID-19 sprawiła, że na rynku pracy pojawiło się więcej tzw. cyfrowych nomadów – osób zatrudnionych w rodzimej firmie, ale wykonujących swoje obowiązki służbowe zdalnie, z zagranicy. Coraz powszechniejsze staje się też tzw. workation, czyli łączenie pracy z wakacjami, np. w jednym z krajów południa Europy. Na taki model często decydują się zwłaszcza menedżerowie, freelancerzy i specjaliści

Czy pracodawcy chcą 4-dniowego tygodnia pracy?

Sondują, przyglądają się pomysłowi, analizują i kalkulują. Tak w dużym skrócie można opisać reakcję przedsiębiorców, pracodawców na pojawiające się w debacie publicznej pomysły wprowadzenia programu pilotażowego skracającego tydzień pracy do czterech dni. Pracodawcy RP przeprowadzili sondę wśród swoich członków, pytając czy wprowadziliby czterodniowy tydzień pracy w obecnej sytuacji gospodarczo-ekonomicznej

Służbowa poczta e-mail pod ostrzałem cyberoszustów

DGP 

W erze cyfryzacji i rozwoju internetu z cyberprzestępczością wcześniej czy później zetknie się każdy użytkownik sieci. Zagrożenie jest tym większe, im więcej mają do stracenia potencjalne ofiary przestępstwa - wśród nich znajdują się nie tylko zwykli ludzie, lecz także duże firmy oraz organizacje z wypracowaną pozycją i renomą na rynku. W ich przypadku narzędziem zbrodni często okazują się służbowe

Czy firmy są gotowe na wdrożenie dyrektywy dotyczącej działania sygnalistów?

Przeszkody dla rozwoju CSR

DGP 

Występuje dużo niejasności w interpretacji przepisów dotyczących np. wolontariatu pracowniczego, darowizn czy rozliczania usług pro bono

DGP: Firmy muszą szybko nauczyć się chronić sygnalistów

Jedynie połowa instytucji publicznych oraz firm z sektora prywatnego posiada wewnętrzne kanały do zgłaszania nieprawidłowości. Co gorsza, przyjęte rozwiązania nie chronią odpowiednio tożsamości pracowników

Firmy muszą szybko nauczyć się chronić sygnalistów

DGP 

Jedynie połowa instytucji publicznych oraz firm z sektora prywatnego posiada wewnętrzne kanały do zgłaszania nieprawidłowości. Co gorsza, przyjęte rozwiązania nie chronią odpowiednio tożsamości pracowników

Dane wrażliwe

Po doświadczeniach z czasu pandemii organizowanie spotkań lub szkoleń online wydaje się całkowicie naturalne. Zapewne taka forma kontaktu będzie równie intensywnie wykorzystywana w okresie postpandemicznym m.in. z uwagi na niższe koszty dla organizatora, ale i większą, bo możliwą z każdego zakątka świata, dostępność do danego wydarzenia. Dotychczasowa praktyka organizacji wideokonferencji potwierdza

Praca zdalna - prawa i obowiązki pracodawcy

Praca zdalna nie doczekała się jeszcze precyzyjnej definicji i uregulowań w Kodeksie pracy, mimo że od prawie roku jej funkcjonowanie w firmach jest stałą praktyką. Praca zdalna wciąż jednak budzi wątpliwości pracodawców: jak zapewnić pracownikom odpowiednie warunki BHP, w jaki sposób kontrolować pracowników, czy można pracować zdalnie na kwarantannie i izolacji. W związku z tym przedstawiamy zestawienie

System zdalnej pracy oraz nauki dla urzędników i obywateli powstanie do września 2021 r.

System zdalnej pracy oraz nauki dla urzędników i obywateli (SZPoN) powstanie do września 2021 r. Będzie wspomagał współpracę między urzędami, jak i kontakty między administracją a obywatelami - zapowiedział sekretarz stanu ds. cyfryzacji w KPRM Marek Zagórski.

BHP pracy zdalnej i hybrydowej

Praca zdalna i hybrydowa nie doczekały się jeszcze precyzyjnej definicji i uregulowań w Kodeksie pracy, mimo że od prawie roku ich funkcjonowanie w firmach jest stałą praktyką. W związku z tym pracodawcy muszą spełnić konkretne obowiązki w obszarze BHP, co wcale nie jest takie proste. Z jakiego powodu?

Praca zdalna – 6 wyzwań

Praca zdalna w niektórych branżach trwa nieprzerwanie od początku pandemii. Oznacza to, że także po zakończeniu epidemii ten model świadczenia pracy może stać się normą. Dlatego już dziś pracodawcy powinni uwzględnić taką możliwość w swoich długookresowych planach i stawić czoło wyzwaniom związanym z wprowadzeniem pracy zdalnej oraz wdrożyć narzędzia, które ułatwią jej rozliczanie.

Czy pracodawca może narzucić pracownikowi pracę zdalną

Praca zdalna - zagrożenia dla pracowników

Praca w fotelu, łóżku czy przy kuchennym blacie, jedzenie posiłków przy komputerze – to częste realia pracy zdalnej, które mogą mieć negatywny wpływ na zdrowie pracowników. Dodatkowo stały dostęp do lodówki powoduje, że częściej podjadamy, co w połączeniu z mniejszą ilością ruchu w ciągu dnia także może powodować problemy zdrowotne. Praca zdalna oznacza także wyzwania dla kondycji psychicznej – poczucie

Przedsiębiorco – zabezpiecz firmę na wypadek swojej śmierci!

Na tym świecie pewne są tylko śmierć i podatki – jak powiedział Benjamin Franklin. Warto zatem zawczasu pomyśleć o tym jak zabezpieczyć prowadzony biznes na wypadek śmierci.

Praca zdalna wymusiła w wielu firmach digitalizację dokumentów na dużą skalę

Wprowadzenie na szeroką skalę pracy zdalnej przyspiesza digitalizację dokumentów. – To oznacza łatwy i szybki dostęp do dokumentacji, większą ergonomię pracy i bezpieczeństwo oraz uwolnienie przestrzeni biurowej. Przyspiesza też transformację cyfrową – przekonują eksperci Impel Business Solutions. Cały proces – choć wydaje się trudnym przedsięwzięciem – można przyspieszyć.