METODY SZKOLENIA

Jesteśmy na etapie wybierania firmy szkoleniowej z zakresu bhp. Przeglądając oferty, zauważyliśmy, że proponowanych jest bardzo wiele metod szkoleniowych. Która z nich jest najskuteczniejsza?

1. Jak za pomocą arkusza kalkulacyjnego obliczyć IRR

W poprzednim numerze „BRIF” opisywaliśmy, jak za pomocą arkusza kalkulacyjnego obliczać bieżącą wartość netto inwestycji, czyli jej NPV. Tym razem zaprezentujemy sposób obliczenia wewnętrznej stopy zwrotu z inwestycji, czyli IRR. O ile NPV informuje nas o korzyściach z inwestycji w postaci wyrażonej kwotowo, o tyle IRR wyraża nadwyżkę finansową w formie procentowej.

2. Jak wycenić przedsiębiorstwo metodą EVA

Metoda ekonomicznej wartości dodanej (EVA) pozwala w stosunkowo łatwy sposób ocenić, jak będzie się zmieniała wartość przedsiębiorstwa w ustalonym okresie lub w poszczególnych latach. Dzięki temu zarządzający mogą zawczasu poczynić określone kroki zaradcze: optymalizować strukturę kapitałową firmy lub podjąć działania podnoszące efektywność operacyjną. Sposób wyceny przedsiębiorstwa został zilustrowany

Pieniądze to nie wszystko

Przeciętny pracownik ma wrodzoną niechęć do pracy i unika jej, jeśli tylko może. Nie chce brać na siebie odpowiedzialności, woli raczej być kierowany. Jest mało ambitny i przede wszystkim ceni bezpieczeństwo i święty spokój. Z tego powodu większość ludzi musi być zmuszana, kontrolowana, kierowana i straszona konsekwencjami, aby podejmować odpowiedni wysiłek ukierunkowany na osiągnięcie celów organizacji

Czy można obniżyć dietę za podróż krajową?

Pracownica naszej firmy została wysłana na 2-dniowe szkolenie do Krakowa. Miała zapewniony bezpłatny nocleg, a w ciągu dnia szkoleń jeden ciepły posiłek (tzw. lunch) oraz słodki poczęstunek podczas przerw na kawę. Czy w takim przypadku istnieją podstawy do obniżenia diety? Dodam, że nasze przepisy wewnętrzne nie zawierają regulacji dotyczących podróży służbowych.

Pomoc przekładana na zysk

Bez deformacji w rekrutacji (część 1)

Trudno wyobrazić sobie lepszą formę doboru pracowników od rozmowy kwalifikacyjnej - daje ona możliwość wysłuchania kandydata, zadania mu wielu konkretnych pytań i poznania jego oczekiwań co do warunków zatrudnienia. Ten proces komunikowania się z osobami przyjmowanymi do pracy może jednak zostać łatwo zakłócony, zaś końcowa ocena nie będzie odzwierciedlała ich rzeczywistych umiejętności i kompetencji

Ujawnianie danych pracodawców przez firmy rekrutujące pracowników

Opinia Biura Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych

Testy dla menedżerów

Legalne zatrudnienie za granicą

Co roku na Zachodzie legalne zatrudnienie znajduje blisko 300 tys. naszych rodaków, z czego ok. 250 tys. za pośrednictwem urzędów pracy i wyspecjalizowanych firm. Zdecydowanie najwięcej miejsc pracy sezonowej czeka na Polaków w Niemczech. Dzięki zawartym porozumieniom i umowom między rządem polskim a RFN łatwo znaleźć sezonowe zatrudnienie głównie w rolnictwie. Osobna umowa dotyczy również corocznych

Konkurencja w cuglach wartości

Usługi z zakresu HRM, do których należy działalność agencji pracy tymczasowej, to specyficzny sektor. W tej branży dobrem rynkowym jest człowiek. To nie produkt, który można odłożyć na półkę, zmienić mu etykietę, żeby się lepiej sprzedawał. Tutaj przedmiot jest zastąpiony podmiotem, czyli istotą, która ma aspiracje, myśli, czuje i bywa bardziej zawodna niż martwa natura. Niewątpliwe obcowanie z takim

W poszukiwaniu rzetelnej agencji

Jeszcze nie tak dawno, kiedy przedsiębiorca decydował się na usługi pracy tymczasowej, wybierał dostawcę spośród dwóch, trzech funkcjonujących na rynku agencji. Te czasy już minęły. Dziś tego typu działalność prowadzi kilkadziesiąt firm w Polsce. Jak wybrać tę właściwą?

Ustalanie wzrostu wynagrodzeń

We wszystkich przedsiębiorstwach każdego roku w pierwszym kwartale pojawia się problem określenia wzrostu wynagrodzeń. Wynika to z cyklów planistycznych zarówno w zakładach, jak i w skali całej gospodarki.

1. Fuzje i przejęcia

Na polskim rynku, jak również na rynkach międzynarodowych od czasu do czasu można usłyszeć o fuzjach (połączeniach) lub przejęciach przedsiębiorstw. Jak wiadomo, do mediów trafiają tylko te największe i najbardziej spektakularne transakcje, które niosą ze sobą znaczące konsekwencje gospodarcze i społeczne, jednak trzeba pamiętać, że połączenia lub przejęcia przedsiębiorstw na mniejszą skalę zdarzają

Pozapłacowe świadczenia na rzecz pracowników

Coraz więcej firm oferuje zatrudnionym pracownikom, szczególnie tym wykwalifikowanym, świadczenia pozapłacowe. Stanowią one nieodłączny element nowoczesnych systemów wynagradzania i motywowania pracowników.

ZZL w małych firmach

Zarządzanie zasobami ludzkimi, czyli ZZL, to dziedzina nauki o zarządzaniu zajmująca się kształtowaniem relacji pracowniczych i tworzeniem narzędzi do podnoszenia efektywności wykorzystania zasobów pracy. Tekst jest próbą oceny przydatności tej dziedziny wiedzy w małym przedsiębiorstwie.

Wykorzystanie Intranetu do celów pracowniczych

Wyzwania nowoczesnej gospodarki nakładają na pracodawców obowiązek wdrażania nowych technologii. Jednym z jej przejawów jest wykorzystanie zastosowań wewnętrznej sieci informatycznej (tzw. Intranetu).

Outplacement - łagodne i skuteczne zwolnienia grupowe

Proces restrukturyzacji przedsiębiorstw jest stałym elementem gospodarki rynkowej i cechą nowocześnie zarządzanych współczesnych firm. Opracowanie i realizacja programów zwolnień monitorowanych urasta więc do rangi istotnego elementu procesu zarządzania i jest coraz bardziej doceniane przez przedsiębiorców w krajach o wysoko rozwiniętej gospodarce.

Jaki jest polski rynek pracy?

W związku z propozycją rządu uelastycznienia Kodeksu pracy oraz dokonania zmian w ustawach okołobudżetowych przedstawiamy artykuł dyskusyjny, w którym autor próbuje odpowiedzieć na pytanie: „Dlaczego mamy problemy z zatrudnianiem »całego« pracownika - czy decyduje o tym atrakcyjność aktualnych wynagrodzeń pracowniczych?”

Wsparcie z Europejskiego Funduszu Społecznego

Europejski Fundusz Społeczny ma wspierać inicjatywy zapobiegające wzrostowi bezrobocia m.in. przez pomoc w lepszym przygotowaniu ludzi do pracy.

Więcej dajesz, więcej masz

Lista charytatywnych aktywności pracowników wolontariuszy jest bardzo długa. Tak długa, jak może być lista społecznych potrzeb i pracowniczej kreatywności. A jeśli ujęta jest w dobrze przygotowaną strategię i przy wsparciu szefa - można się spodziewać, że wciąż będzie się wydłużać.

Zrównoważona karta wyników (Balanced Scorecard)

Zrównoważona karta wyników jest narzędziem rachunkowości zarządczej. Jest zdefiniowana jako zintegrowany zestaw wskaźników służących do oceny działalności przedsiębiorstwa, które wpływają na strategię przedsiębiorstwa poprzez jego organizację i jednocześnie ją wspierają.

1. Jak porównać zysk w poszczególnych latach - analiza porównawcza

Zysk jako miernik efektywności przedsiębiorstwa powinien być oceniany na przestrzeni kilku lat działalności. W tym artykule zaprezentujemy istotę i zalety metody porównawczej. Jest to prosta, ale często stosowana metoda pozwalająca kontrolować wielkość zysku osiąganą w poszczególnych okresach.

1. Budżety statyczne i elastyczne kosztów pośrednich

Budżety ze względu na rodzaje dzielą się na dwie główne kategorie - budżety statyczne i budżety elastyczne. Budżet statyczny jest zazwyczaj przygotowywany na początku okresu budżetowego lub w końcowej fazie poprzedniego okresu budżetowego i opiera się na założonym z góry, określonym poziomie aktywności (np. wielkości rocznej produkcji, sprzedaży itp.). Budżety statyczne są dobrym narzędziem służącym