Postanowienie WSA w Krakowie z dnia 16 stycznia 2018 r., sygn. III SA/Kr 1124/17
Dyrektor Gimnazjum z dniem 31.08.2017 r. rozwiązuje stosunek pracy z pracownikiem obsługowym z przyczyn organizacyjnych powodujących wygaszanie kształcenia w gimnazjum. Czy w tym przypadku pracownicę mającą 56 lat życia chroni art. 39 Kodeksu Pracy.
Stopień zawinienia nie ma znaczenia dla oceny przesłanki szczególnie uzasadnionego przypadku o której mowa w art. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz.U. z 2016 r., poz. 1943 ze zm.). Nawet zachowanie niezawinione, ale nagłe i powodujące konieczność niezwłocznego przerwania czynności dyrektora uzasadnia zastosowanie tego trybu.