Nowelizacja ustawy okołobudżetowej
Nagrody, dodatki, wyższe odpisy dla nauczycieli i budżetówki oraz subwencje dla samorządów
Nagrody, dodatki, wyższe odpisy dla nauczycieli i budżetówki oraz subwencje dla samorządów
Budżetówka we wrześniu chce protestować. Pracownicy urzędów nie liczą już na dodatkowe podwyżki w tym roku. Z kolei oświatowa Solidarność ma nadzieję, że osoby uczące w szkołach i przedszkolach rzutem na taśmę otrzymają ekstrapieniądze. Nieoficjalnie mówi się o 10-proc. wzroście płac z wyrównaniem od września
Nowelizacja ustawy – Karta Nauczyciela przywraca w pewnym zakresie wcześniejsze emerytury dla nauczycieli, które zostały zlikwidowane w wyniku reformy emerytalnej w 1999 r. Przewiduje ona możliwość skorzystania z wcześniejszej emerytury przez nauczycieli na szczególnych zasadach, tj. przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 września 2024 r.
Niektóre szkoły wyższe i instytuty zdecydowały się na złożenie skarg do sądu administracyjnego w sprawie przyznanej przez ministra nauki oceny ich dorobku naukowego. Większość jednak, mimo licznych zastrzeżeń do przebiegu i zasad ewaluacji, zrezygnowała z drogi sądowej
W nadchodzącym roku szkolnym uczniowie nie mają co liczyć na dodatkowe zajęcia rozwijające i wspomagające. Szkolne wycieczki też będą rzadkością. Wszystko przez braki kadrowe i niewystarczającą infrastrukturę oświatową
W przypadku uczniów wiadomo, że rodzic wybierze własność bądź użyczenie sprzętu. Ale nie jest jasne, czy i kto go ubezpieczy, i jaką poniesie odpowiedzialność za szkody. Nauczyciele głowią się zaś, czy skorzystają z bonów na zakup, jeśli w czasie pandemii podobne wsparcie już do nich trafiło
Samorządy z roku na rok wydają coraz więcej na inwestycje i remonty. Nie wszyscy otrzymali dodatkowe wsparcie z budżetu państwa, więc radzą sobie na różne inne sposoby
Czy w przypadku krótszego okresu wykonywania zadań wychowawcy lub mentora należy uśrednić dodatek funkcyjny przy wyliczeniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy? Do wyliczeń średniej przyjmujmy przyznaną kwotę w pełnej wysokości. Przykład: Dodatek przyznany od września 2022 r. do kwietnia 2023 r. w kwocie 300 zł. Nauczyciel przebywał na chorobowym: we wrześniu 2022 r. - 5 dni; w październiku 2022 r.
Pracownik zatrudniony jest w dwóch zakładach pracy. W jednym przebywa na urlopie bezpłatnym, a w drugim pracuje na stanowisku nauczyciela. Czy może otrzymać dodatek za wysługę lat, jeśli ten pierwszy stosunek pracy nie jest zakończony i nie ma z tego tytułu świadectwa pracy?
Od 1 września 2023 r. chcemy zatrudnić na stanowisku nauczyciela j. niemieckiego w szkole ponadpodstawowej panią, która ukończyła studia w języku niemieckim na kierunku kulturoznawstwo na uniwersytecie Europa - Universitat Viadrina Frankfurt i nie posiada przygotowania pedagogicznego. Kobieta zatrudniona będzie jako nauczyciel początkujący. Czy można uznać, że spełnia warunek określony w §12 ust. 1
Dyrektor szkoły pełnił tę funkcję od 1 września 2002 r. do 31 sierpnia 2022 r. Do tego dnia wykorzystał 23 dni urlopu wypoczynkowego za 2022 r. (z puli 35 dni), pozostało do wykorzystania 12 dni. Z dniem 1 września 2022 r. został zatrudniony na stanowisku nauczyciela i z tym dniem przeszedł na urlop dla poratowania zdrowia, na którym przebywał do 30 czerwca 2023 r. W lipcu i sierpniu 2023 r. przebywa
Nauczyciel otrzymał wynagrodzenie pierwszego dnia danego miesiąca (zgodnie z obowiązującymi przepisami - „z góry”) w miesiącach luty - kwiecień 2023 r. W maju otrzymaliśmy informację z sądu o wydanie wyroku na tego pracownika. W związku z tym umowa wygasła z mocy prawa z dniem uprawomocnienia się wyroku tj. 3 luty 2023 r. Wysyłaliśmy wezwanie do zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia, które było powtórnie
Czy w tym roku jest jeszcze szansa, poza ekstradodatkiem, na podwyżki m.in. dla nauczycieli? Oświatowa Solidarność właśnie na to liczy. W sprawę zaangażowano Kancelarię Prezydenta i kancelarię premiera
Nauczyciel dyplomowany został zatrudniony na podstawie mianowania. Do 31 sierpnia 2019 r. pracował na pełnym etacie. Od września 2019 r. jego etat został zmniejszony na co wyraził zgodę i od tego czasu pracował w mniejszym wymiarze. Od 1 września 2022 r. do 31 sierpnia 2023 r. zatrudniony był w wymiarze 21/22 etatu. Następnie od 1 września 2023 r. otrzymał kolejne zmniejszenie liczby godzin, jednak
Czy nauczyciel, który od 16 sierpnia 2022 r. do 5 grudnia 2022 r. przebywał na urlopie uzupełniającym, a od 6 grudnia 2022 r. do 31 sierpnia 2024 r. jest na urlopie wychowawczym będzie uprawniony do otrzymania świadczenia urlopowego w pełnej wysokości, czy tylko za okres urlopu uzupełniającego?
Chcemy wypłacić świadczenie urlopowe nauczycielom, jednak mamy problem z ustaleniem właściwej kwoty. Czy powinna ona wynosić 1 662,97 zł, czy 1 914,34 zł? Wypłata jest planowana na początek lipca 2023 r.
Niewłaściwa realizacja zadań przez dyrektora szkoły, brak nadzoru nad pracą nauczycieli, brak właściwego reagowania na problemy wychowawcze – takie skargi najczęściej trafiają do kuratoriów