Poradnia oświatowa

• Czy od nauczyciela zatrudnianego ponownie w tej samej szkole trzeba żądać informacji o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego
• Na jakich zasadach dochodzi do przekształcenia zatrudnienia nauczyciela w umowę na czas nieokreślony
• Jakie dokumenty musi złożyć nauczyciel przed zawarciem umowy o pracę

Nauczyciel matematyki w szkole podstawowej ma zawartą terminową umowę o pracę do 31 sierpnia 2023 r. Od 1 września 2023 r. ponownie będzie pracował w tej szkole na terminowym angażu do 31 sierpnia 2024 r. Czy musi przedstawić do nowej umowy informację o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego? Czy nieprzedstawienie zaświadczenia powoduje wygaśnięcie stosunku pracy?

Nauczyciel zobowiązany jest do przedstawienia zaświadczenie o niekaralności przed każdym nawiązaniem stosunku pracy. Zgodnie z art. 10 ust. 8a Karty nauczyciela (dalej: KN) w celu potwierdzenia spełnienia warunku niebycia skazanym prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego. Przepis ten nie wprowadza żadnych rozróżnień co do kolejnego bądź dodatkowego nawiązania stosunku pracy. Oznacza to, że nauczyciel każdorazowo, tj. przed każdym nawiązaniem stosunku pracy, musi wywiązać się z formalnego obowiązku przedstawienia dyrektorowi szkoły informacji z KRK. Bez znaczenia są takie okoliczności jak nawiązanie kolejnego stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą, nawet gdy nie ma dnia przerwy.